标签：薪酬

伴随着宏观经济增速的走稳

2017-2018年金融行业以专业和效率为主线

以融合和创新为驱动点

走向平稳有序成长的一年

▼

银行、证券基金、保险、互联网金融

行业趋势和薪酬趋势如何？

科锐国际2018《人才市场洞察及薪酬指南》显示：

银 行

行业趋势

自2016年开启银行业转型与改革，在2017-2018年进入了明确战略与加速布局阶段。银行业传统对公业务发展平稳，没有高效的增长，但能够稳中求进，并不断优化业务结构与质量。投行和金融市场愈加创新与活跃，成为银行业在对公领域的新增长跑道，人员质量与数量看增。而伴随国内消费加速升级，抓住与“互联网+”、大数据、人工智能、区块链等新金融科技结合，加速消费升级服务，大零售、互联网金融、交易银行等主题，成为零售领域的布局重心，也激发出银行更加市场化，更加科技化，更加灵活的人员质量与数量的加法。

宏观需求：对公业务发展趋稳，人才流动较小，增量不多。零售、交易银行、供应链、科技等人才争夺激烈，需求旺盛。

人才缺口：零售、交易银行、供应链金融、技术等
人才来源：银行、互联网金融、互联网

薪酬趋势

银行传统领域薪酬趋稳，但在零售、供应链金融、交易银行、技术等快速发展板块，涨幅在30%左右。

证券基金

行业趋势

承接2016年的活跃发展， 2017-2018年证券基金业仍呈上升趋势。伴随金融安全上升至国家战略，加速去杠杆和业务强监管，完善风控合规体系成为行业热点。服务于产业升级和全球化，证券业务进一步双向开放，境内券商通过设立境外子公司以及寻求海外上市等进行国际化业务网络扩张，合资券商也努力抢占境内市场。专家人才、海外人才成为热点。
科技加速服务创新与升级，向互联网化转型发展的节奏进一步加强，金融科技人才继续成为热点。

人才缺口：保荐代表人、一级市场专业领域投资人才、科技人才
人才来源：同业、各行业的专业人才，互联网行业

薪酬趋势

证券基金领域薪酬整体平稳，跳槽涨幅通常在10%-30%，其中投资银行等领域薪酬涨幅较大，可达30%-50%。

保 险

行业趋势

继2016年的强力产品创新但监管相对滞后，2017-2018年保险业整体发展平缓。今年保险与保险资管继续强监管，创新与监管并进，完善风控合规体系成行业热点。寿险公司在今年相对平缓地布局于地理扩张，销售型人才即个险和分公司负责人需求小增。健康险、养老险上的产品创新一直成为主旋律，市场的成熟度和反馈效率仍有待验证，但促成了保险公司在大健康主题上产品与精算上人才需求扩张。

财产险不断与科技融合，优化运营并提升效率，科技类人才成为需求热点。资管领域，股权投资、不动产投资依然是主要需求方向。新公司批筹放缓，高端人才市场的流动相对有限。

人才缺口：法律合规、风控、精算与产品、科技，互联网+保险的复合型人才
人才来源：保险行业、互联网企业

薪酬趋势

保险行业整体薪酬涨幅不大，平均涨幅在5%左右，其中销售类、精算类、技术类薪酬平均涨幅在10%-20%，部分公司更高。跳槽涨幅，一般在20%左右，个别稀缺类岗位在30%及以上。

互联网金融

行业趋势

继2016年，后扩张时代的降温，2017-2018年，互联网金融行业格局启稳且渐行明朗。金融行业的科技化相对稳步建设，以金融为核心基因的金融行业科技化在产品合规和风控上有着天然金融行业的严谨和稳健，虽在科技化的过程中加速度有限，但依然能够清晰业务边界和产品边界向精深而发展。互联网企业的金融跨界越发进入专业启稳的阶段，互联网的科技基因赢得海量数据和交易场景的丰富化，与此同时一流互联网企业金融化建设也进入了系统化的阶段，跨界整合布署相对缜密，加速优势渐显。而与此同时，初创企业和中小企业以专业经营战略和合规化运营为分水岭，进行不合规企业的洗牌。大势渐显，强者愈强，弱者无存的态势明显。

人才缺口：产品、运营、AI、开发专家、金融主体人才
人才来源：互联网金融公司、互联网企业、金融机构

薪酬趋势

互联网金融整体薪酬趋于平衡，已经没有14年15年的大幅度涨幅，数据算法领域涨幅最快，自然涨幅在15%-20%；数据算法数据挖掘及AI板块，薪酬涨幅可达到40%-50%。

相关行业人才欢迎投递简历到邮箱：

mkcv@careerintlinc.com

内含22个重点行业及职能

50个细分板块

7个国内热点区域

7个“一带一路”海外市场

声明：任何机构及个人未经科锐国际授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。

---

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com

2月26日，《人民日报》经济版整版刊发了区块链署名评论文章《三问区块链》《抓住区块链这个机遇》及《做数字经济领跑者》，积极肯定了区块链在降低价值传输成本、解放生产力上的作用。在此背景下，区块链人才市场及薪酬情况是什么样的呢？

三问区块链

近段时间，有关比特币的新闻非常吸睛，区块链也跟着火了一把。资本市场上，各种区块链概念股的股价涨跌犹如过山车般惊心动魄。从反应敏锐的资本市场可以看出，区块链正站上风口，受到各方高度关注。

1、什么是区块链？

一种去中心化的分布式账本数据库，没有中心，数据存储的每个节点都会同步复制整个账本，信息透明难以篡改

“区块链技术本质上是一种数据库技术，具体讲就是一种账本技术。账本记录一个或多个账户资产变动、交易情况，其实是一种结构最为简单的数据库，我们平常在小本本上记的流水账、银行发过来的对账单，都是典型的账本。”腾讯金融科技智库首席研究员王钧说，安全是区块链技术的一大特点，主要体现在两方面：一是分布式的存储架构，节点越多，数据存储的安全性越高；二是其防篡改和去中心化的巧妙设计，任何人都很难不按规则修改数据。

提到区块链，很多人把它与比特币联系在一起，不少人甚至把区块链等同为比特币。何飞说，区块链并不等同于比特币。区块链是比特币的底层技术和基础架构，而比特币是区块链的成功应用，但并不意味着区块链只能应用到比特币上。

2、区块链有什么用？

能解决金融、公益、监管、打假等很多领域的痛点难点，但有不少适用条件

金融服务是区块链技术的第一个应用领域。运用区块链技术能解决支付、资产管理、证券等多个领域存在的痛点。以支付领域为例，金融机构特别是跨境金融机构间的对账、清算、结算的成本较高，涉及很多手工流程，不仅导致用户端和金融机构后台业务端等产生高昂的费用，也使得小额支付业务难以开展。区块链技术的应用有助于降低金融机构间的对账成本及争议解决的成本，显著提高支付业务的处理效率。另外，区块链技术为支付领域带来的成本和效率优势，使金融机构能更好处理以往因成本过高而被视为不现实的小额跨境支付，有助于实现普惠金融。

在公益领域，区块链技术也大有可为。蚂蚁金服涉及区块链的首个应用场景就是公益，帮助一群听障儿童获得一笔善款，然后运用区块链技术促进公益更加开放透明。蚂蚁金服技术实验室高级产品专家胡丹青说：“区块链公益平台就像是我们在互联网上构建了一个专门用于邮寄资金的邮局。用户捐的每一笔钱，我们都会打包成一个包裹，这个包裹通过区块链平台传递，每经过一个节点，我们都会盖上一个邮戳，最后送到受捐人手上。这样可以保证用户捐的每一笔钱都是透明、可追溯、难以篡改的。”

在商品打假方面，区块链技术可以大显身手。胡丹青介绍，蚂蚁金服将区块链技术用在了正品溯源上。目前，已有部分来自澳大利亚、新西兰的海淘商品比如奶粉，用支付宝扫一扫，就能知道是不是正品。“跟此前商家自录入商品信息不同的是，区块链是让多位‘记账师’公正、独立、不可抵赖地完成记账。”

对于金融监管，区块链技术也能发挥一技之长。2017年金融区块链合作联盟（深圳）发布的《金融区块链底层平台FISCO BCOS白皮书》认为，区块链为金融监管机构提供了一致且易于审计的数据，通过对机构间区块链的数据分析，能够比传统审计流程更快更精确地监管金融业务。例如，在反洗钱场景中，每个账号的余额和交易记录都是可追踪的，任意一笔交易的任何一个环节都不会脱离监管视线，这将极大提高反洗钱的力度。

有业内人士认为，区块链1.0主要针对数字货币；区块链2.0针对智能合约，可以应用在金融市场中；区块链3.0适用的场景将会更多，甚至会开创一个“区块链时代”。

何飞认为，区块链确实能解决很多领域的痛点难点，但区块链不是万能的，也有很多适用条件。比如，区块链技术去中心化的特点适合多方参与的场景，如果只是单边或双边参与价值就不大。由于需要每个节点都去核对，区块链技术也不适用那些高频交易的活动。再如，区块链强调的是公开透明，并不适合对数据隐私要求特别高的场景。

3、区块链会成新风口吗？

技术目前还不太成熟，要警惕概念炒作，特别要区分是技术创新还是集资创新，不能为了区块链而区块链

区块链概念这么火，未来会成为又一个“互联网+”吗？

近年来，区块链的发展生态逐渐得到改善与丰富。业内人士认为，拥有国家政策扶持，得到广泛关注和资金支持，区块链技术能实现逐步稳定进步。区块链技术上行业前景虽广阔，但对此也要保持一颗平常心。

“尽管眼下区块链大热，但我们仍然认为，它还处于一个非常早期的阶段。”胡丹青说，区块链概念目前存在虚热，不是热在拿技术解决现实问题，而是热在集资圈钱、炒作估值，尤其是热炒的绝大部分所谓ICO（首次代币发行）都是集资工具创新，跟技术创新无关。今后更好地推广和使用区块链技术，还需继续完善基础设施、加强相关法律政策制定等。

王钧认为，共识算法等区块链的核心技术尚存在优化和完善的空间；另一方面，区块链的处理效率还难以达到现实中一些高频度应用环境的要求。目前主流的区块链技术平台均发源于国外，国内的区块链技术服务商要耐心地从底层开发做起，做到技术自主可控，争取引领全球区块链技术发展。拥有区块链应用场景的企业，要积极拥抱新事物，同时科学评估上链需求，不能为了区块链而区块链。

内容转自：抓住区块链这个机遇，做数字经济领跑者

来源《人民日报》，作者：王观

---

有强泡沫的ICO的时代里，比特币的疯涨，各种空气币的诞生，可能有一些人一天就能赚到你在互联网时代里花了十年赚到的钱。这样的神话使得区块链这个之前大众还很陌生的领域迅速被大众所熟知，然而区块链行业由于处在发展的早期阶段，区块链从业人员鱼龙混杂，甚至有的从业者发布一些只有名字、无战略、无团队、无开发的“空气项目”，行业技术人才紧缺，据科锐国际2018《人才市场洞察及薪酬指南》显示：

区块链人才市场洞察及薪酬情况

行业趋势

随着互联网技术的升级以及互联网金融业务的普及，技术和金融业持续进化，区块链技术热度不断上涨，整个行业的投资规模也呈爆发的趋势。

在应用领域上，区块链采用P2P技术、密码学和共识算法等技术，具有数据不可篡改、系统集体维护、信息公开透明等特性，由金融产业推动，已经应用在信息安全行业、票据业务领域、支付结算业务、身份/账户认证业务等领域。

随着区块链行业的发展，技术人才欠缺的情形越来越明显，很多知名公司均在布局区块链技术方面的人才规划。然而，国内的区块链产业由于发展时间较短，区块链现有从业人员有限，之前集中在金融公司、互联网金融公司、比特币公司，现在区块链业务应用领域从数字货币向非金融领域渗透扩散，每家互联网公司都有部分业务应用到区块链技术，人员需求持续增加。包括区块链开发人员、分析师、数据架构师、研发工程师、区块链技术专家等高级技术岗位需求不断上升。

区块链公司国内很少，人才也相对较少，人才集中在中小型区块链创业公司、大公司区块链相关业务模块，同时优秀的区位链人才，也可以考虑海外引进。

人才缺口：集中在业务专家，核心系统架构师等
人才来源：比特币公司、互联网金融公司

薪酬趋势

区块链模块对于互联网是一个较新的模块，目前人员紧缺，薪酬涨幅幅度明显，跳槽涨幅30%以上，其中区块链业务专家、架构师跳槽涨幅最大，部分公司核心岗位人才薪酬增幅达50%，并配有一定比例的期权。

数据来源：

科锐国际《2018人才市场洞察及薪酬指南》

内含22个重点行业及职能

50个细分板块

7个国内热点区域

7个“一带一路”海外市场

---

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com