分类：公司动态

运筹帷幄，成功带领科锐国际成为

中国首家登陆A股的人力资源服务企业

强势出击，开创全球人力资源领导品牌，

实现全球化战略

创新改革，从人力驱动到技术驱动，

不断创新商业模式

5月29日，“2018大中华区人力资源管理卓越大奖”在北京中国大饭店盛大举办，科锐国际董事长高勇先生因在推动中国人力资源服务产业发展以及中国企业人力资源管理进步方面做出的卓越贡献，被授予“2018大中华区人力资源服务终身成就奖”。高勇先生出席盛会并领取奖项，近200位来自LVMH、安永、德意志银行、霍尼韦尔、辉瑞、华夏幸福、中国平安、美高梅、药明康德、京东、喜马拉雅、美泰、科勒、液化空气等知名公司企业高管、人力资源高管济济一堂，共同见证这份荣耀。

该评选由领先的人力资源媒体HRoot举办，旨在推动和促进中国人力资源管理发展，从全球优秀企业的人力资源管理实践中汲取经验，迄今已经成功举办12届。本次评选历时近3个月，历经提名、入围、评审研究、奖项确定以及颁布5大阶段，共收到300多项奖项提名。经HRoot基于评选标准筛选入围名单后，评审委员会结合贝尔宾团队测评进行评审研究，最终确定获奖团队及个人。科锐国际董事长高勇先生在众多人力资源行业专家之中脱颖而出，喜获殊荣。

科锐国际董事长高勇先生在致辞中表示：“感谢主办方给予的荣誉，对我不仅是一种肯定，更是一种鞭策！从业20多年，我深刻感受到人力资源服务行业是一个朝气蓬勃、值得奋斗终身的行业，市场广阔、责任重大、价值深远。

当前，在中国经济结构调整、产业转型升级的背景下，尤其在“一带一路”、“人才强国”等重大国家战略催化影响下，从国家、地方政府到企业都愈发认识到高质量人才资源在持续竞争中的优势，迫切需要更加专业的人力资源服务支持。据人社部统计，2020年中国人力资源市场规模将达到2万亿元人民币，另据摩根士丹利研究，中国人力资源行业的价值到2020年将提升至GDP的30%，市场规模巨大并将保持高速增长，但与欧美发达市场相比，仍处于初期发展阶段。

作为国内首家A股上市的人力资源公司，过去的22年里，我和科锐国际的各位伙伴们基于“为客户和人才创造更多价值”的理念，对商业模式不断进行探索和创新，从一家以传统猎头服务为主营业务的公司，到率先在华引入招聘流程外包、推进灵活用工服务模式，逐步发展成为整体人才解决方案服务商；并将“技术驱动”升级为新的发展战略，加强对人力资源服务与技术融合的探索；同时加快自身全球化服务网络建设，为中国企业“出海”所需要的本地化人力资源配置提供持续性、高质量保障。

希望在科锐成立30年的时候，能够成为全球前5名的世界顶尖人力资源服务企业，这是我的一个小目标，并期待与所有人力资源从业者在梦想的路上携手前行，共同为中国人力资源行业的发展、为中国人才强国的建设奋斗终身！”

科锐国际

作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国等全球市场拥有80+家分支机构，1,600余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS简历及薪酬管理等技术平台。在过去22年中，科锐已与3,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com

来源：光明网

并购是资本市场永恒的话题。企业通过并购整合提高市场占有率、扩大产品和服务体系、拓展产业链条纵深、提升规模效应和运营效率；对于过于分散无序的行业，并购能改变市场无序或同质化低水平竞争的局面，对我国经济体转型升级具有重大战略意义。在蓬勃发展而又市场极度分散的中国人力资源服务行业里，第一个完成发达国家跨境并购的，是在中国A股上市不久的科锐国际。

近日，科锐国际公告，拟通过其全资子公司香港AP以现金方式向 Fulfil(2)购买其所持有 Investigo 52.5%的股权，交易金额为2200万英镑。“Investigo 体量、产品机构、人员构成、客户群体形态、管理团队风格等都非常符合科锐的标准。”一位接近此次交易的人士透露。

“绝不仅仅是为了财务数据的‘好看’。”谈到此次并购，科锐国际副董事长兼集团投资并购总裁王天鹏表示，对于科锐国际而言，并购的价值更多是契合公司的战略布局。

不仅是为了财报的好看

“2017年度归母净利润、扣非归母净利润同比增长均超过 20%。”独立财务顾问在交易报告中指出。5月17日复牌后，科锐国际连续两日涨停。

王天鹏表示， “科锐国际的并购，是契合整个人力资源服务行业的发展规律和公司“内生外延”的战略规划所进行的主动出击。”

据人社部《人力资源市场统计报告》数据显示，2016年中国的人力资源市场规模达到1.18万亿元人民币，年复合增长率超过20%，2020年预计将达2万亿元人民币；另据摩根士丹利研究，中国人力资源行业的价值到2020年将提升到GDP的30%，市场规模巨大并将保持高速增长。然而，与美国、欧洲和日本的人力资源市场相比，当前中国的人力资源行业高度分散，仍处于初期发展阶段，大量的人力资源服务企业存在规模小、产品单一以及严重同质化问题。从人力资源行业国际发展经验来看，公司的发展壮大，并购重组不可或缺。放眼全球，欧洲、美国、中国和日本是全球排名前四大的人力资源服务市场，通过并购整合培育了包括Recruit（日本，市值2600亿人民币）、德科（瑞士/法国，市值840亿人民币）、任仕达（荷兰，市值750亿人民币）等市值超过百亿美元的世界500强人力资源企业。

“Investigo是老牌人力资源强国英国的一家运营效率极高的人力资源服务公司，其人均净服务费稳居英国前十位；Investigo的业务线主要由灵活用工和中高端人才访寻组成，与科锐国际业务线颇为契合，英国作为灵活用工渗透率全球最高的国家，其灵活用工业务极为发达，在运营水准和IT系统等很多方面都非常值得科锐国际学习和借鉴；在行业覆盖方面，科锐国际与Investigo形成了优势互补，同时，双方在地域上不存在竞争关系，这样就能够充分发挥“一带一路”倡议下带来的地缘和行业上的互补合作机会；此外，Investigo的体量适中，并购的估值相对便宜，管理团队通过前期多轮互访考察和业务合作计划讨论也形成了相互高度认同的价值观和战略发展目标。”科锐国际董事长高勇表示。

而选择在当下时点并购海外标的，是科锐国际以及相关方深思熟虑后的结果。党的十九大报告提出，要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能，人社部《人力资源服务业发展行动计划》也“鼓励人力资源服务机构为我国企业走出去提供人力资源服务”。显然，并购Investigo 是科锐国际响应国家政策和服务“一带一路”下我国企业走出去的一大积极举措。在企业微观层面，越来越多的跨国公司视中国为其重要战略市场，这些国际企业渴求具备国际水准而又非常本地化的人力资源服务整体解决方案，这对中国人力资源管理高端业务方面带来了新的挑战。另一方面，大型国有企业和中国蓝筹民营企业积极融入全球经济竞争，可以说，中央大力推动的“一带一路”国家战略对中国人力资源服务企业的海外网络延伸及覆盖带来新的机遇：在深度推进中国经济融入国际大循环的时代背景下，迫切需要推进人力资本效率的进一步提升，为中国全面改革宏伟蓝图的实施提供至关重要的人才保障，最终提升整个中国经济的运行效率。

“目前科锐已经服务了多家央企、民企、一带一路的中国企业走出去，未来这种趋势和需求增长将会更明显。国际化的并购，意味着科锐有能力为客户提供从国内到国外的整体人力资源服务解决方案。”王天鹏表示。

科锐国际的并购逻辑

目前，科锐国际已并购整合了8家同行企业：北京亦庄国际拓展产业工人灵活用工、安拓国际（中国）加强中高端访寻、香港Aurex将业务拓展到澳洲和美国。2017年，科锐国际投资了上海客汗 (Co-Hirer)和才到，强化科锐国际的技术平台；投资无锡智瑞，推展制造业灵活用工业务；2018年收购融睿诚通，拓展延伸金融板块的灵活用工；并购Investigo，深耕英国并辐射欧洲。

一系列投资及产业并购的背后，科锐国际的并购思路渐渐清晰。王天鹏坦言，投资“才到”和 Investigo ，是目前科锐战略规划下的两种典型并购案例： “科锐现在的并购思路，第一是基于当前业务战略重点，并购一些有高度拓展空间和客户粘性的线下企业，追求业务协同效应，深化科锐国际的产品和服务组合，实现业务规模化和强劲的财务增长。第二个重点是，投资一些有潜力的、技术驱动型的人力资源服务企业，通过大数据和互联网技术来对线下业务条线“赋能”、深度挖掘我们服务的客户的潜力，形成线上线下一体化的服务体系和业务流程闭环，这将大幅度提高科锐国际的员工人均业务贡献率和整体运营效率，在不大幅增加人手的情况下实现业务的高速增长。” “比如做HR SaaS管理的才到，嵌入到我们的整体人力资源解决方案中，解决了我们服务的企业薪酬福利管理的痛点，同时也极大的提升了客户粘性。”王天鹏进一步透露。

而投资Investigo 则更倾向于第一种并购思路。投资初衷，自然是希望上市公司与标的公司之间实现战略协同效应、达到1+1大于2的效果。据了解，科锐国际与Investigo之间已经详细制定了下一阶段的业务合作计划，双方成立了并购融合小组，中国/亚洲和欧洲客户之间的互荐和业务协同已经有条不紊地展开；此外，针对会计和财务、生命科学与医疗等20多个Investigo优势行业，Investigo将助力科锐国际在欧洲主要经济体布局，加速公司的国际化进程。

据悉，在投资并购领域，科锐国际拥有一套完整的组织架构，有战略小组专门进行市场研究；同时有一套严谨科学的评估模型来选择标的。科锐国际的长期战略股东包括摩根士丹利和经纬中国，分别在并购重组和互联网高科技领域对科锐国际提供大量支持，确保其战略拓展和并购后整合的稳步执行。

科锐国际
作为领先的以技术驱动的人力资源整体解决方案提供商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有80+家分支机构，1,600余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS简历及薪酬管理等技术平台。在过去22年中，科锐已与3,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及政府等非盈利组织建立长期合作关系。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com

4月26日，由北京市朝阳区商务委员会指导、走出去智库（CGGT）与北京朝阳区总部企业联合会主办的对外投资沙龙在京举行。来自北京市朝阳区商委相关领导，走出去智库专家，以及中钢集团、中信银行、华融国际信托等约70位企业、金融机构、投资机构代表齐聚一堂，分别从法律、财税、人力资源等实务问题着手，探讨如何提高企业走出去的成功率。科锐国际海外事业部总经理李捷女士应邀出席沙龙，并分享主题演讲。北京市朝阳区商务委员会副主任关德鹏先生在沙龙致辞时指出，十九大报告以及博鳌论坛中，都着重强调中国将继续加大改革开放力度，包括朝阳区政府在内的中国各级政府正在不断改善本地的营商环境，并着力提高对外投资、贸易水平。朝阳区商务委联合走出去智库（CGGT）启动“北京市朝阳区‘丝路之星’企业成长计划”，邀请具有实操经验和投资东道国对接能力的国际一流机构和专家交流，旨在解决朝阳区企业走出去时遇到的实际问题，为企业跨境贸易和投资给予智力支撑。 作为走出去智库特邀人力资源招聘与配置专家，科锐国际海外事业部总经理李捷女士在沙龙中详细分享了科锐国际支持多个企业赴“一带一路”，特别是东南亚市场投资的人才招聘与配置典型案例，以及 “一带一路”代表国家人才市场现状，人才缺口及薪酬水平。李捷女士特别指出：中资企业“出海”往往面临语言、文化上的差异，以及海外人才市场信息不对称、雇主品牌缺乏吸引力等方面的难题，企业在“走出去”的过程中务必要与本地市场深度融合，基于当地市场情况与行业规则提前做好招聘计划，通过本地化招聘渠道加大对当地人才的吸引，同时充分尊重文化差异，结合当地文化、宗教习俗，法律法规及薪酬水平设计用工策略与管理机制，推动海外人才招募的顺利开展。科锐国际作为国内首家登陆A股市场的人力资源服务机构，自身也在积极推进国际化布局，我们有能力也有义务利用自身22年专业积累及海外服务网络优势，帮助更多中国企业在走出去的过程中，提升海外人才招聘成功率，降低雇佣风险，成功实施业务落地。 沙龙同时还邀请了走出去智库（CGGT）首席专家、中伦律师事务所高级国际顾问吕立山（RobertLewis）先生等知名法务、税务专家进行专业分享。 据悉，“北京市朝阳区‘丝路之星’企业成长计划”由北京市朝阳区商务委员会联合专注于境外投资的实务智库——走出去智库（CGGT）共同打造，按照国家“深入推进区域经济一体化，打造开放格局”要求，以协助朝阳区企业开拓“一带一路”等周边国家市场为宗旨，联合走出去智库在国内和国际一流的法律、投行、会计、估值、风险管理、人力资源等领域专业机构资源，搭建企业家与国际专家面对面交流对话平台，开展专题交流与讨论，以支持朝阳区优势产业加强与“一带一路”沿线国家合作，带动技术、标准、品牌和服务的输出，为企业提供一揽子国际化服务，从而深化国际经贸合作、提升朝阳区国际化水平。

科锐国际

作为领先的以技术驱动的人力资源整体解决方案提供商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有80+家分支机构，1,600余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS简历及薪酬管理等技术平台。在过去22年中，科锐已与3,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及政府等非盈利组织建立长期合作关系。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com

中资企业实施海外招聘

如何破解“出海”面临的

资源、品牌、文化不对称难题

真实案例来了

客户是知名的中国IT服务外包企业，在马来西亚拥有众多金融客户，为满足市场需求和自身全球化战略，在马来西亚新设立了分支机构。作为客户海外业务拓展的第一站，意义重大。

客户急需在短期内招募多名新型科技领域的开发人员，并且要具备资质认证。同时，客户认为马来当地华人资源丰富，所以要求候选人必须为华人。但事实上由于所受教育体系不同，能同时满足以上要求的候选人凤毛麟角。

经市场摸排，我们为客户提供多种组合方案，最终明确将语言能力作为第一要素，锁定华人及会讲中文的当地人，放宽技术资质认证条件，扩大人选覆盖面。同时选派马来西亚当地资深顾问负责招聘，顾问对市场动态、人才供给、地域文化非常了解，能够熟练地用中文沟通。借助以往针对中国客户的大量海外服务实践，我们为客户快速提供了一批具备中文能力且技术过硬的高质量候选人。

当地顾问与客户一起面试、提供人员雇佣咨询建议，全面参与招聘各个环节，在这一过程中发现当地候选人的薪资要求普遍超出客户预期。由于客户缺乏海外薪酬制定经验，顾问主动提供了定制化薪酬调研，分析候选人薪酬期许，建议客户调整当地薪酬水平。

同其他中资企业类似，客户在海外市场拓展中也遇到品牌引吸力不足的问题，当地候选人对中资企业的管理机制、加入后的文化适应等方面均有很大顾虑。当地顾问大力宣传客户在国内同业的领先地位、发展现状及未来规划，并通过候选人圈进行扩散传播。同时借助当地社交平台宣传“一带一路”战略下中国企业的发展势头以及文化价值观，加深候选人对客户平台与的认可。

海外招聘涉及地域、时间、人员等因素，协调不当很容易导致招聘流程冗长。客户前期从面试到offer发放近一个月，候选人稳定性大打折扣。为了使问题得到改善，当地顾问在加大对候选人意愿把控的同时，与客户反复协调、及时分享人才动态，将offer流程提升为1-2周，确保了候选人的顺利入职。

最终，我们在三个月内完成了8个中高级技术岗位招聘，支持了客户海外业务拓展首战告捷，客户后续将其他的IT岗位空缺也委托给我们进行招聘。

科锐国际

作为领先的以技术驱动的人力资源整体解决方案提供商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有80+家分支机构，1,600余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS简历及薪酬管理等技术平台。在过去22年中，科锐已与3,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及政府等非盈利组织建立长期合作关系。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com