政策详情见：《重磅！党中央明确社保费由税务部门统一征收！》
今天加速君就来为大家详细解读一下这将会带来哪些深入的影响：
首先来看下本次改革的两点主要内容：
改革国税地税征管体制。
为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！
国税地税联姻细节 （方案四十六条）改革国税地税征管体制： 为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。
为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（自治区、直辖市）政府双重领导管理体制。国家税务总局要会同省级党委和政府加强税务系统党的领导，做好党的建设、思想政治建设和干部队伍建设工作，优化各层级税务组织体系和征管职责，按照“瘦身”与“健身”相结合原则，完善结构布局和力量配置，构建优化高效统一的税收征管体系。
关于国地税新政策，我们来给大家解读一下：
国地税合并终于明确了，时间表也出了！ 广大的会计再也不用去两地税务报到，跑了地税，跑国税了。以后哪个税务局离你近，就去那！
方案还提出要求：中央和国家机关机构改革要在2018年年底前落实到位。省级党政机构改革方案要在2018年9月底前确定，在2018年年底前机构调整基本到位。省以下党政机构改革方案在2018年年底前确定。所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。
按此来分析，一般区县级的国地税合并方案肯定会在9月前出炉！
税务注销要变得更加便捷了！ 但是这个便捷是相对的，只有那种问题不大的情况，如果注销公司的话，会比之前的手续少了非常多，但是税务上有问题的企业，继续跑断腿！
社保终于划归税务了！ 大家都知道，税务的征管能力是目前而言最强的。以后税务征收社保不是代收，属于本职工作了。这一重大变革，会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业致命一击！
税务监管力度只增不减！ 之前国地税分家，很多税种因为涉及不同征管机关，往往存在推诿及征管不到位的情况。国地税合并，所有企业纳税情况一个执法口径，掌握企业所有数据，企业造假难度非常巨大！
有人欢舞，有人哭！这次改革力度之大，各位期待吧。
社保正式“改嫁”
地税刚落实好新规，前期一直由地税局代替社保局代收的社会保险费用出台新的政策：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！ 很多人可能觉得：这算哪门子大消息哦，社保不是一直都在地税申报软件里交吗？你要是那么想就错了！这一新政看似平平，背后可能隐藏着巨大改变！
究竟这小小改变有什么差别？ 没交、全按最低标准交社保的好好想清楚
地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色，说白了就是“帮别人数钱的”。
所以，之前在社保征收方面可能抓得没那么紧。你公司有人没有买社保，税局可能比对起来困难；或者都按最低标准去交，交了总比没交好，以前可能也是拿别人的手短，你收多少过来就拿多少，也不好意思多说什么。
但是现在这种局面怎么解决呢？ 由税务部门统一征收！变成自家孩子了，重视程度你好好掂量！
其次，之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息，现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！想怎么对都可以！
税务部门“强力征收+信息互通+大数据追踪”的社保费征收模式一旦开启，企业的社保征收极有可能面临这样的场景：
首先，国税与地税部门合并，由国家税务总局和省级政府双重领导，将使目前部分社保统筹层次较低的情况得到改变。因此，此前部分市县政府的地方社保缴费政策将失效。
其次，原社保经办机构缺乏征收约束企业手段，改为税务部门统一征收。今后企业财务人员与人力资源社保专员要一起办理业务，使用相同税务申报系统。
再者，从原社保经办机构与税务部门之间信息数据不通，到一个账本记账。企业提供的各方面数据，尤其是用工情况、工资薪金、福利费等个人所得税数据要完全一致。
最后，如果数据存在错误、虚假，则税务征收系统可能会自动比对员工社保缴费基数、个税缴费基数、银行代发工资金额以及企业人工成本财务数据、税前抵扣项目等，数据如果不一致，则系统就会报警。
将来涉及住房公积金、工会会费、残疾人保障金等费用，是否也会纳入到税务征收的模式，应该也是可以预期的。
企业社保违法后果会怎样？
前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，其中还有税务总局的联合署名，原来这是个伏笔。
公告里有一条说的是，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！
用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
……
这里各位老板就需要注意了！不帮员工买社保？全按最低标准交？税局通知你了，不配合整改？分分钟不让你上飞机！
当然，这只是针对个人的后果。总体而言，税务征收无疑将强化社保费的征收能力，若企业仍存在社保缴费方面的违法情形，则可能会面临以下的严重后果：
被划拨账面资金，甚至直接扣押、拍卖财产；
如果是上市公司的话，发生社保征缴违法而被扣押、查封财产的，构成可能对上市公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件（如主要资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押），上市公司必须立即披露。
怎么样？想想就很惨是不是？
企业社保负担或将变大，员工收入可能大幅降低！ 社会人口老龄化加重，自2017年起，养老金要求的财政补贴将持续攀升。养老金缺口也不是什么秘密了。2016年时候，中国养老金空账达到3.6万亿元。根据21世纪经济报道统计数据显示，养老金2016年收不抵支的省份增至7个，分别为黑龙江、辽宁、河北、吉林、内蒙古、湖北、青海。其中黑龙江不仅当期收不抵支，且累计结余已穿底，为 -232亿元。
据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。
缺口肯定要补的，最快的弥补方法当然是：把该收的收过来！
现在你公司是怎么交社保的？
举两个最常见的例子：
在某三线城市，一家10个人的小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保一一得对应起来，并且实缴！企业社保负担或将增大！
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
比如北京的下限是3082。有不少公司的做法是，你实际工资10000，却按3082的工资基数交的社保！但是，这是不对的！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变！
10000比社保缴费下限3082要高！你得按照实际工资10000交社保！
总结起来，当前社会保险费在征缴方面主要存在以下几个问题：
其一，“应缴未缴”。
有的企业自作聪明地认为自己用工灵活，属于临时性、季节性、短期性用工，是临时工，因此无需缴纳社会保险费。
其二，“社保欠缴”。
有的企业认为新员工刚刚入职，稳定性不够，如果刚入职就缴纳社保费，万一员工流失了，企业缴纳的社保就“打了水漂”。于是就选择在员工的试用期内不缴社保费。
其三，“社保漏缴”。
有的企业因为人事变动，甚至钻政策空子，只给员工缴纳了部分社保（如医疗保险和工伤保险），而故意漏缴其他几项社会保险。
其四，“社保缴费基数不实”。
有的企业并没有按照员工的实际工资缴费，而是仅按照当地政策规定的最低缴费基数缴纳社会保险费。
当然，还有些企业经常抱怨，不是企业不想缴社保，而是员工拒绝缴纳。
确实有一些“奇葩”员工，会要求不缴纳社保，之前加速君也给大家介绍过一些相关的案例。
但是由于企业是社会保险费的代扣代缴义务人，所以，社保费的征缴也就自然是企业不可推卸的责任。
来算算你收入的影响 国地税合并，看似和我们大家没有什么关系，但社保新举措出台，每个人的收入或多或少都会将有变化。 不相信我们算笔账：
之前按3082基数交时，到手工资是：8785.3。
如果按10000基数交时，到手工资是：7457。
个人每月到手少了8785.3-7457=1328.3元
工资越高，这差距会更明显。
面对这样的局面，企业应该怎么做呢？
对员工收入配置的进行合理的再设计
由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。如：
调整部分补贴支出形式
按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。
合理设计福利补贴
企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。
积极建立企业年金和补充医疗保险
根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
重视劳务费支出情形
在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。
此外，用工模式调整是企业的必然选择。
近年来，随着“互联网+人力资源”的新业态发展，企业已经在探索更加灵活有效、更加准确匹配的用工方式。
因此，在社保税收征管后，人工成本更加透明、刚性，企业也须立即采取更加符合自身发展的多元化用工模式。
或许，在未来五年，企业的人力资源管理将发生以下变化：
人力资源配置的方式将从传统工业社会的紧密雇佣、人身依附、随机配置，走向更符合互联时代的松散服务、时间自由、互联配置。
劳动力交换价格将从货币化的对价待遇，逐步探索“数字货币+综合福利+股权期权”的员工成本模式。
用工模式将从单一的劳动合同用工，发展为适应企业不同阶段、经营环境、员工需求的“全日制+非全日制+劳务用工+派遣+外包+共享用工”的多元化用工模式。
国家层面的改革方案预计会在今年年底前落实，具体的地方执行规则变化，我们还需要进一步等待。毫无疑问，这一政策将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。具体规则怎样变化也不能全靠猜，只能等待国家相关部门的进一步政策安排。对此，您有何看法？欢迎在评论区留言与大家一起讨论！
也是，国税地税这么大的联姻喜事，不给点份子钱怎么好意思呢！
（文章转载自公众号HR加速君，著作权归原创所有）
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