近日，上海市人力资源与社会保障局发布了2018年度的最低工资标准和最低小时工资标准，2420元/月的全日制最低月工资让上海再次领跑全国。
上表是近十年来上海的最低工资明细，可以看到十年间涨了一倍有余，那么最低工资究竟是怎么产生的呢？今天加速君就和大家聊聊最低工资的产生和构成。
影响最低工资的因素很多，其中最主要的是三方面：
上表是近十年来上海的最低工资明细，可以看到十年间涨了一倍有余，那么最低工资究竟是怎么产生的呢？今天加速君就和大家聊聊最低工资的产生和构成。
影响最低工资的因素很多，其中最主要的是三方面：
政策调控
大家经常会在新闻中听到“宏观经济调控”这个词，政府在制定最低工资标准时，除了要综合考虑市场价格杠杆之外，还会考虑到企业承受力、老百姓民生等诸多因素，以计算出一个最为合理的数值。
经济指数
GDP（国内生产总值）、CPI（居民消费价格指数）这些大家耳熟能详的经济指数都会影响最低工资标准。如果你对这些经济领域的专有名字没有兴趣，那用通俗的说法，就是看货币是贬值还是升值。如果货币贬值，那么最低工资的增长幅度就会大一些；而要是货币升值，那么最低工资就会不再上调（比如上海2009年的那一次）。
劳资博弈
其实每年在制定最低工资标准前，当地的人力资源与社会保障局（代表政府）、总工会（代表劳方）、企业联合联（资方）会进行三方协商，这是一次在人社局组织下的劳资博弈讨论，既要尽最大可能增强低收入劳动者的获得感，又要充分考虑当前经济环境下企业的承受能力，制定出一个同时兼顾企业和劳动者双方利益的最低工资标准。
最低工资的构成
很多企业都会对工资进行结构拆分，其中有些结构可以计入最低工资，有些则是无论如何也不可以计入最低工资的。接下来加速君就来考考各位 HR 小伙伴，以下哪些项不可以计入最低工资呢？
A. 奖金；
B. 五险一金；
C. 工龄奖金；
D. 高温津贴；
E. 提成奖金。
根据有关规定，各种工资（包括基本工资、岗位工资、计件工资、计时工资等）和奖金（包括绩效奖金、业绩提成奖金等）是包含在最低工资内的，而五险一金和各种津贴补贴（包括餐贴、车贴、住房补贴、中夜班补贴、高低温津贴、有毒有害津贴等）则不包含在最低工资中。
所以正确答案是 B 和 D，你答对了吗？
（文章转载自公众号HR加速器，著作权归原创所有）
科锐国际
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