科技发展日新月异，热门的人工智能、大数据、区块链等技术，会对招聘工作带来哪些影响？这是许多人力资源从业者所关注的。
3月29日，由中国领先的整体人才解决方案服务商科锐国际举办的大连HR高管沙龙，聚焦技术对招聘领域带来的影响，以“2018人才获取新趋势、新模式、新实践”为题，邀请大连各行业的HR高管参会，分享对招聘领域新技术、组织创新的看法。
睿聘是科锐国际自主研发的智能简历管理SaaS工具，在候选人简历管理这一项目上，有丰富经验。科锐国际集团信息化负责人、睿聘总经理廖萍女士在沙龙分享了以“人工智能技术助力人才获取降本提效”为题的演讲。
廖萍女士从当下备受关注的机器学习、人工智能、云计算、大数据、VR&AR、区块链这些技术出发，深入浅出的剖析新技术在人才招聘领域的应用场景与发展前景。
作为拥有多年人力资源行业从业经验的技术人员，廖萍女士十分关注技术与现实工作场景的“分离”。
廖萍女士谈到：“畅想技术未来很美好，但我们的HR依然受到重复事务性工作的困扰。52%的人才招聘负责人表示：招聘中最繁琐的部分，是从大量的申请人中筛选合适的候选人。64%的企业认为“简历筛选”是人工智能在招聘中的主要用途。”
那么，人工智能技术如何在招聘领域落地？廖萍女士分享了科锐国际技术平台睿聘，如何利用人工智能等技术，实现招聘工作的降本提效。
睿聘先进的图片解析技术、基于简历原文的高效搜索功能、定制化的智能筛选，让在座HR高管们印象深刻，赢得了热烈反响。
这次沙龙让我们有幸结识了大连的HR同仁，共同探讨、分享行业经验。与此同时，我们也接收到了许多简历管理方面的需求。
未来，睿聘将继续本着从客户实际需求出发的原则，将睿聘这款超轻简历管理应用打磨到极致。
我们诚挚的希望：将HR从重复事务性工作中解放出来，让HR有更多的时间和精力，投入到企业文化建设、员工关系管理、人才战略规划中去！
薪薪乐（HiSalari）— 高效至简的薪酬云平台，致力于为企业提供人力资源管理数据化、信息化、自动化的云计算服务，为企业组织架构管理、人员档案管理、薪酬管理、社保管理、考勤管理、审批管理等提供整体解决方案。
产品优势
技术 + 服务
将SaaS应用与专业的人力资源服务相结合，依托科锐国际多年来在人力资源服务领域的积淀、及对企业人力资源管理的深入理解，为企业提供薪酬云平台和线下的全方位服务。
领先的云平台
平台免费部署、迁移与升级；
支持多平台覆盖，移动端可部署至企业自有公众号；
一次性完成企业各项配置，定期自动生成薪酬、社保、考勤等报表；
每年度BI数据分析，帮助企业优化人力资源管理。
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可见即可得：使用简单，无需教程；
定制化功能：所有模块可自行添加或删减，根据用户需求进行个性化DIY；
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科锐国际
作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com