【什么是薪酬战略目标】
薪酬战略目标指的是企业对薪酬如何解决人力资源问题的表述，也是对驱动组织绩效关键因素所产生的薪酬成本和员工技能、态度与行为要求的明示。
【薪酬战略目标的分类】
薪酬战略目标可以分为特征目标、员工态度与行为目标和管理目标。
1．特征目标。特征目标主要回答这样的问题：通过薪酬管理能够吸引、培养和留住具有什么特征的员工。例如，微软公司的特征目标在于吸引、培养和留住公司所需要的技术和研发人才，所以，它所设计和实施的薪酬体系的独特性是对长期激励和股票期权的使用。
2．态度与行为目标。态度与行为目标主要回答这样的问题：通过薪酬管理向员工暗示什么样的态度和行为是值得奖励的。例如，一家公司可能只奖励工作业绩，而不会奖励工作态度；另一家公司则可能将工作中的合作态度作为薪酬激励目标。
3．管理目标。管理目标主要回答的问题是：如何使企业薪酬管理在执行战略方面更加经济和有效。对薪酬管理而言，这种经济性包括资金运作的经济和政策执行的经济；对薪酬战略而言，经济性和有效性主要体现在两个方面：一是薪酬成本控制目标；二是劳资关系协调目标。
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