听说又有HR要跳楼了!

最近正值招聘旺季,各大公司都在紧锣密鼓,准备招兵买马!HR为了招人被逼疯了,跟人聊天三句话不离招聘,甚至连相亲对象都不放过,直呼想要上吊跳楼!原来生活不只有诗和远方,还有招聘的苦。

简历太少,没办法挑

简历太少怎么办?现在做招聘的HR们都快走火入魔了。招聘信息到处发,朋友圈发、托朋友在朋友圈发、QQ发、微博发……每天不是在招聘,就是在招聘的路上。

@尚思

刚刚打电话通知面试,我刚问了一句“请问您是XXX吗?”对方就打断我说道:“我不办理财不要贷款也没有信用卡!”然后我就被挂了……有警惕心是好事,不过好歹您先把话听完不是么?话说回来这哥们是被骚扰电话骚扰到什么程度了,但是你最近投简历了不记得嘛?

@小皮球

我招聘信息撒了几个月,零零星星几封简历,休假逛街碰到有辞职想法的陌生人都有立马拉去公司上岗的冲动。

简历堆成山,却还招不到

你以为每天睁开眼堆成山的简历就能招到人了?其实,大部分简历根本没法看。我招室内设计你写期望职位是销售、不写名字、不写联系电话、排版乱……虽然几秒钟看一份简历,但HR的时间也相当宝贵好吗?各位海投钓工作的孩子们该长点心了!

@小花弓长张

命名“个人简历”,确认你不是叫“个人”以后,我有理由认定你TM是在逗我,下次可以试试写成“个神简历”或者“个鬼简历”。

@Mr_亦想非凡

手抖多打字,我当你在卖萌。这绿白相间的落款背景色、衬线/非衬线字体的穿插,想必是精心设置。回到邮件正文,看你写道:“自我感觉是一个有创意的姑娘”。啊,原来如此,真相大白。是我不好,无福消受这样的创意。多说一句,这是来应聘文案实习生的。

候选人表现太奇葩

HR千辛万苦从几千封简历里相中了一个候选人,但你永远不知道挑中的是何方神圣。天气不好心情不顺不来了、扮成杀马特自认很帅的、名牌加身资产百万不care薪水的……面试过程中,只有你想不到,还没有候选人做不出来的。

@Mango Chen

有个级别挺高的候选人,直接问总裁“您在这边工作幸福吗?” 总裁尴尬一笑“痛并快乐着”。

@微笑的活着

筛选简历遇到本公司在职员工想跳槽在网上投简历,然后,她投了本公司的职位,然后,这个我们在招的职位和她的职位是一样的。

终于遇见你,但是我们请不起

在茫茫人海里,捞到一条大鱼,各种条件完全符合,招聘任务眼看着就要完成。但是,老板一句“薪资太贵请不起”,你又要重新去 “打渔”。或者候选人一看待遇,还不如之前的公司……总之,就是钱没到位,啥都免谈。

@天使爱睡觉

招了半个月,面试了一轮又一轮,剩下了一个各方面都合适的候选人,谈到薪资福利,发现是人家以前工资的三分之二。总之,我和候选人都很尴尬啊!

@南方佳人

HR:你想找什么样的工作?
MSZ: 嗯…… 工资高的 ,轻松的
HR:是不是还要福利待遇好的,没有压力的
MSZ:你们这里上班时间怎么啊?
HR:早八晚五,做六休一
MSZ:啊!!!  八点就上班了,好累的噢

部门主管是大哥

面了几十个人,终于挑选了一个还不错的候选人。但是,部门主管又闲经验太多、跳槽太频繁……不然不考虑,这不合适那不达标。为啥有要求不早说?HR已经默默在吐血!

@还是小电

部门经理大过天!!!发offer之前一定要给部门经理看!一定给他看!给他看!别问我怎么知道的。

@赵某人

披荆斩棘捞到了个候选人,部门经理也同意了,蹦跶回办公桌准备发offer,经理一个电话“我仔细看了一下,这个人还是不合适。”

钱到位了,候选人不来了

更心痛的是,筛简历、初面、一面、二面、终面,发了offer,以为胜利在即,候选人一通电话:离家太远、行业不喜欢、公司不合适、找到其他机会……诸如此类,HR的心都要滴血了。

@雪风

面试过了,offer签了,通知入职的时候,人家说“感觉公司不适合自己,就不去了”……excuse me?这不是投简历之前考虑的吗?

@二小师弟

讲好入职时间,当天人家没来,打电话不接,干脆失踪了!要不要老子帮你报个案?

人招到了,老板不要了

修炼了九九八十一难,终于把既满足部门经理要求、老板也看得上眼的候选人“娶”到手了,由于case调整、已有合适人选、该职位无足轻重等种种原因,总之,不要了!老板,你在逗我?

@taylor

今天蹦跶到老板办公室,想告诉老板他要的人招到了,然后就听他说“某某推荐了个不错的人,那个岗位不用招了”。老板,你真的不再看看吗?

@桃子

昨天有个候选人过了终面,准备等下开完会和老板说发offer,结果…会上老板说这个项目要调整一下,先不招人了……别拦我,我要上吊!

干了一个月,候选人走了

死盯的候选人入职了,不适应工作环境、上司强势、经常加班……撂挑子走人了!咱有话好好说行不?

@胖子哇

入职合同签完了,干了一个来月,说“我爸妈让我回家工作”,然后拍拍屁股就走了!

@小黄人

招了个暴脾气的,因为活动方案问题,和领导一言不合居然拍桌子。惹不起,惹不起。

干了几天,走人了

候选人干了几天就走了,我们公司环境是有多不好,还是说我跟你说的太美好,感觉有落差了?人走了,用人经理又甩锅HR没做好关怀工作。

@没睡醒

部门的新人,干了一周,说是老家有事请几天假,然后就再也没见到人影。这是有多嫌弃我们公司……

@店小二

一位新同事入职半天,中午吃外卖被鱼刺卡到了,觉得跟公司风水不合,下午就不见人了。

总之,HR们每天都面临着各种奇葩和大神,接受着智商和情商的双重考验。一整场招聘下来,简历少、候选人奇葩、公司薪资低、老板出尔反尔等问题已经把HR折腾得奄奄一息了。不过,HR宝宝们这么多年的黑锅白背了!为啥?即派可以为宝宝们背锅!24小时面试,七天内到岗;千万候选人才库,快速匹配优质候选人;此外,即派还为企业承担全部用工风险。宝宝们招人有多急,我们推人就多快,拒绝被气到内伤吐血、当场泪奔。

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