行业趋势
在全球能源供应能力充足，需求保持低速增长的大环境下，目前我国能源发展呈现“生产西移、消费东移”新格局，以及行业增速放缓“新常态”。在此背景下，国家能源局对2016-2020“十三五”期间中国能源发展提出明确9大重点任务。在政策驱动及指导下，未来五年我国煤炭、油气、电力、新能源等各细分板块将迎来不同发展目标及布局。煤炭领域将严控煤炭总量，加快调整煤炭产业结构，推进煤炭清洁高效发展。石油天然气领域将统筹推进八大石油生产基地开发和九大天然气生产基地开发，尤其是加快非常规油气和深海油气发展。电力领域将全面推进绿色化、智能化、市场化，其中火电将调控煤电装机量，核电将以每年6～8座的速度新建核电站，水电投资约5000亿，建成六大水电基地，风电规划将淡化装机目标，保持稳中求进。光伏领域将实现规模扩张型发展转变到质量效益型发展，实现高补贴政策依赖模式向低补贴竞争力提高模式转变。此外，依托“一带一路”战略，中国能源企业走向海外，深化国际能源合作将面临广阔市场机遇。
人才需求
能源领域的企业以央企和民营集团公司居多，这类公司主营业务在产业链各个环节中都处于行业优势地位，所以人才济济。真正的人才需求主要来自多元化和新兴业务板块的发展，以及主营业务升级的需求，特别青睐有变革和创新意识、综合能力强的中高级管理人才，以及细分领域全球技术领军人才。此外，随着国家“一带一路”战略的实施，具备跨文化背景的国际化人才需求也与日俱增。
人才缺口：集团高级管理人才、全球技术领军人物、国际人才、能源互联网人才
人才来源：行业细分领域跨国及国内标杆领军公司、大型综合性企业集团、全球顶尖院校的技术研究人员
关键职位
集团高级管理人才（事业群总经理，金控，风控，投融资等）
全球技术领军人物（柔性直流输电，储能技术专家，风电整机设计专家等）
国际化人才（国际项目开发总监，国际市场营销总监，海外区域总经理等）
能源互联网人才（云平台，大数据，架构师等）
薪酬趋势
和去年相比，能源行业整体薪酬变化平稳，整体涨幅在15%左右，通常跳槽涨幅大约为20%。受大环境影响，部分央企和国企福利有所下降，但金控、风控、投融资等职能薪酬涨幅较大，可达35%左右。
罗文亮
科锐国际高级业务总监
10+年工业、制造领域猎头经验，专注于中高端人才招聘
科锐国际
作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com
