（数据来源：三茅网）
谈钱伤感情。
今天这个话题在HR圈一直是个隐秘的热点。
绝大多数人选择心照不宣，拿着两三千干活的不在少数，年薪百万也大有人在。
到底拿多少钱的工资才不至于垫底，才能勇争上游？
三茅网去年的薪资报告告诉我们一个事实，作为一名HR，工资有个六七千，才算是勉强没有拖圈内的后腿……
从行业划分，金融领域的HR平均月薪最高，接近于10000。
从地区划分，一线城市依然全面领跑，平均薪资均在10000上下浮动。
从模块划分，独立模块HR平均月薪偏低，COE最为炙手可热。
各位大可低头看一眼自己的工资条离平均工资都有多远。近万的平均月薪，最少也有5500，什么时候起HR竟然成了高薪行业？
高薪行业混出个名堂就更难了。
其实从数据来说，虽然一线城市的薪资最高，然而生活成本和精神压力和二三四线城市是不可同日而语的，更为适合想要闯荡一番、有挑战欲的年轻群体。那些偏执地逼迫自己在一线城市逗留却愈加身心俱疲的人，大概你的心里住着樊胜美，明明心比天高，其实命比纸薄。
谁都想在事业上有一番作为，然而当你的眼光配不上社会的脚步，那么被动的拍打在沙滩上的结局几乎是注定的。
有人成就，就有人坠落。有人在天空长久驻足，有人的摔落也就是一眼的时间。
金融、IT、互联网是近些年的热点行业，一直走在经济的风口浪尖，始终充满机遇和诱惑，然而作为一名HR，能在时代的前端，把握时代的脉搏，了解经济风向，才会不断向公司输入最合适最新鲜的血液，才能使公司文化、氛围暗合时代气息，产生共鸣，赢得老板真正想要的发展。
经常有人提及要深耕某一领域，一般企业也是会将HR的六大模块拆分，专人专岗。但是这种基础性、螺丝钉式的工作更适合初入职场的新人积累工作经验。那些混迹职场多年的老油条要想更进一步，往专业化方向深耕的方法基本是不可能的。大多数的企业都存在两种群体——分门别类的基层员工和文武双全的全能高层。如果你的视线在天空，却还固步自封，何必做那黄粱美梦？
我们的身后AI在虎视眈眈，机械式的简单工作被机器取代是迟早的事，然而事实上我们有思想、眼界，并且在不断成长。不要让工作的杂务拖累了你，头脑保持一丝清明，方为佼佼者。
科锐国际
作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com