谁的青春都会有遗憾，
但有时候，
它也很美好。
—金立手机官方微博
近日，金立手机陷入资金链危机被媒体爆出，称金立手机正遭遇前所未有的资金链困境，不断被供应商告上法庭、冻结资产，本来打算引资保生产，现在不仅要引资，还要裁员，裁撤比例近50%！
可能就像其微博所言，很遗憾但也曾美好，曾经豪掷60亿广告费也代表着那些光辉岁月，无奈现今遗憾丛生。
裁员自救 合法合规也算真爱
金立面对如此困局，在裁员问题上是合法裁员还是违规操作？
面对媒体铺面报道和传闻的甚嚣尘上，2018年4月2日晚，金立官方微博正式发布一则《关于金立工业园目前的一些情况说明》间接承认了金立手机确实面临债务危机问题且有裁员准备。明确表示：金立手机与员工的解约以自愿平等为原则，协商一致为目标，不强迫不威胁、不利诱、不欺骗，补偿标准严格执行劳动法。被裁员工按照N+1的方式补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对金立而言，遭遇重创，其也没丧失作为一个企业该有的承担和责任，即便有一天倒下，也是人人称赞的老东家。
企业树倒猴狲散很正常，如何处理好被裁员工的赔偿问题才是核心，金立手机能合法合规也算真爱。但往往有个别企业不走寻常路，为了保全自我，通过调岗、降薪、外派等手段实现裁员和辞退，更有甚者通过考勤绩效等不合格为由达到无偿裁员的目标。总之：为了让你走，我有千万个理由。
裁员套路多 HR如何避免背黑锅
金立手机裁员一事因合规合法，并未引起轩然大波，但仍有企业面对裁员和辞退问题，把锅留给HR,不顾法律和仁义道德，为了节省成本，只留下一个冷漠的背影和大手一挥：把他们裁了！
有人说，下达无偿辞退和裁员命令的领导，没有跟上时代脚步，总想剑走偏锋，试图通过蛮力强势、考勤威胁等方式逼走员工，但网络时代迅猛发展、员工维权意识不断提高，日月凌空，罪恶昭然若揭，挡不住来自诉求者的声音。所以裁员一事，最终受伤的是雇主品牌，当然还有背锅的HR，背锅王当之无愧属于HR。
面对背锅的风险，HR该如何规避风险：
1）熟知劳动法，细节很重要。举个例子：
根据劳动合同法第三十九条规定，公司可以单方面解除劳动合同，且不予支付劳动经济赔偿金的情形包括： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
很多企业HR试图利用以上2、3两点裁员，但却忽视“严重”二字的重要性，违反规章制度但并不严重；有所失职但并未达到解除劳动合同的标准，都是影响仲裁输赢的关键。
2）提前告知领导存在的风险。很多领导把锅甩给HR，让HR处理裁员问题，不给与任何赔偿支持，为避免背锅，HR需把裁员所存在的诉讼风险提前告知领导，事前说好，事后不嚷嚷。
3）将心比心，用同理心站在被裁者角度思考问题。很多HR往往追求完成工作、获得领导认可，在处理裁员问题上没有了做人的温度，只有蛮横无理和强势驱赶。这种方式只会使得被裁员工又多了一个指责的矛头，甚至会把矛头由公司转移至HR，所以，同理心很重要，将心比心为被裁员工考虑，他们也不会为难HR。
裁员问题的处理 彰显一个公司的格局
说到裁员，金立手机并不是唯一，裁员也是一个适者生存、优胜略汰的结果，很多企业为了生存通过裁员优化管理也好、实现自救也罢，这都很正常，但裁员方式的合规合法、人性化、有温度才能彰显一个公司的格局。
有些企业为了自救，违法违规令员工寒心，最后只能是被道德、被法律审判质问，骂声漫天；有些企业即便困难重重，也努力做到让员工满意，安置好被裁员工的后续问题，倒下也得有姿态。
金立手机负债百亿，裁员50%，也没能听到来自被裁员工的怀疑和质问，但仍有些企业仅辞退一个员工就能人尽皆知，怨声载道。
有一句话说，当你跌入谷底失望至极后定会触底反弹，实现逆袭。
（文章转载自智联招聘HR公会）
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