招聘工作繁杂且琐碎
年后第一波招聘眼看就要过去了
数一数
还有一半招聘任务没完成
每天除了看简历打电话约面试
日复一日
招聘效果依然没有起色
总被各个部门追着找我要人
如何从战略高度管理繁杂琐碎的招聘工作
使招聘规划和招聘运营不断完善
更有效地与业务紧密结合
推动企业的长远发展
招聘掌门人课程从战略性招聘和人力规划入手，从宏观到微观，详细阐述如何进行年度招聘规划和全方位的招聘体系建设，并详尽介绍各行业优秀企业的最佳实践。此课程既可以为招聘系统相对薄弱的企业提供专业的标杆和工具即学即用，也可以为招聘较完善但追求精益求精的企业提供建议和启发。
自古深情留不住
唯有套路得人心
招聘套路都在这里
速来学习
5月17-18日（周四-周五） 上海
5月24-25日（周四-周五） 北京
《招聘计划制定》（0.5天）
解决问题
招聘如何与业务发展和战略目标有效结合？
如何与业务部门共同制定招聘计划，并优化人才结构？
如何选择合适的招聘模式，制定相应的招聘关键绩效指标？
怎样建立全面规范的招聘体系和提升招聘人员能力，提升招聘效率？
课程内容
战略性招聘的内容和含义
人力规划和招聘规划
招聘体系的搭建和完善
《职位需求分析》（0.5天）
解决问题
启动招聘时该如何进行专业有效的需求分析？
从来没有招聘过的新职位，职位需求分析有什么诀窍？
用人经理的招聘要求过高或经常变化怎么办？
课程内容
职位需求分析前需要做的准备工作
使用《职位需求分析表》全面分析招聘需求
在需求分析中有效影响用人经理
《人才访寻和渠道拓展》（0.5天）
解决问题
需求分析后，启动访寻前，如何有效的规划访寻思路和访寻渠道？
从来没有招聘过的新职位，该如何考虑访寻方向和渠道？
有哪些访寻渠道可以使用，如何多快好省的找到合适的候选人？
课程内容
设定访寻目标——全方位访寻候选人思路
执行访寻任务——多渠道访寻候选人方法
《高效的候选人初步筛选》（0.5天）
解决问题
简历这么多，怎样快速筛选出合适的人选？
从简历中能看出真伪和了解候选人吗？
收到简历后每天要打很多电话，如何让电话筛选更有效？
课程内容
使用测试简历
使用关键词筛选简历
阅读和分析简历
有效的电话筛选
课程费用
4800元/人（含税费及学员教材）
课程咨询
Sun Gao 高洁
T: + 8621 6160 0891
M: + 86 13917556790
Sungao@careerintlinc.com
Nancy Chen 陈宁
T: + 8610 5927 4823
M: + 86 13720017915
Nancychen@careerintlinc.com
成立于2009年，结合科锐国际22年人力资源领域实践经验，国内外HR专家、专业咨询顾问、课程开发师。依据最优HR团队、HR招聘团队、HR面试官，业务面试官团队各技能调研数据，设计出HR招聘官与面试官、业务面试官发展地图。最全面系统的专业招聘团队搭建、招聘能力提升、招聘官认证及评估、业务面试官队伍选拔与搭建、面试官能力培养、评鉴中心专家等专属项目，此外在领导力、自我管理、营销、文秘，财务等不同方向培训领域也提供最优质的讲师及课程，旨在满足客户从选、用、育、留的人才发展全方位的培训解决方案!
科锐国际
作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有80+家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与3,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com