据悉，前万达集团总部人力资源总监张洪举加入维基链，任首席人力官。进入维基链后，张洪举将协助维基链团队完成招聘、考核、绩效激励体系的全面建立和优化工作。
公开资料显示，早在去年5月，维基链就已立项。维基链定位为人人都可开发应用的公链，该区块链团队以体育竞猜行业作为首个切入点，采用分布式账本记录竞猜信息。维基链曾提出“分红”模式，维基链上所有竞猜和游戏应用产生的手续费，将全部作为分红发放给维基币持有者，用这种方式减少投资者“高抛低吸”操作。
张洪举曾公开表示非常看好区块链行业，并认可维基链商业模式和应用切入点。此次跳槽的背后，维基链团队也为张洪举开出了高达七位数的年薪。
事实上，这并非高管们投身区块链大潮的初尝试。
据彭博社3月20日报道，华尔街证券公司Wedbush Securities前高管Sheri Kaiserman离开公司，创立区块链投资基金，并提供咨询顾问服务。曾任巴克莱银行、摩根士丹利国际前主席，英国央行前执行董事的戴维·沃克也于2015年转行担任区块链证券创业平台Setl主席。区块链已然成为高管们跳槽的热门之地。
今年，美国《华盛顿邮报》副总Jarrod Dicker出任区块链媒体Po.et公司CEO。跳槽到Po.et公司后，Dicker认为促使他做出跳槽的决定，单单一个机构不能真正解放创造者，而去中心化的市场平台可以。一位跳槽到区块链的前高盛高管则认为：“区块链正在创造一个全新的生态系统的风口浪尖。”
移动招聘平台BOSS直聘发布的公开数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1至2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。
Boss直聘研究院院长常濛在此前的媒体报道中表示，区块链“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，或可能出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。高薪纳贤、跳槽火热，似乎已渐渐成为区块链圈内常见景象。不得不说的是，除了部分金融、游戏场景外，区块链技术任缺少扎实的落地应用。如此“抢人”，不禁引人深思，究竟是人才紧缺还是噱头大过实际？
（来源：36氪）
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