2月26日，一则重磅消息出台，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
意见指出，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。但是目前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同等突出问题，
在如何推进人才评价改革的问题上，完善青年人才评价激励措施则显得愈发重要。其中就提到应该：破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念，重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才；探索建立优秀青年人才举荐制度。
企业赢得竞争的关键在于人才，尤其是那些能够在未来有力推动组织方向的领导人。更快更准的识别未来领导人，已经成为了赢得竞争的第一步。
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