招人啦！
招人啦！
科锐RPO现场招聘顾问招人啦！
有很多做招聘工作的人都不了解RPO，说到RPO，第一反应是：大批量、低端职位招聘、做RPO现场招聘顾问没有归属感…现实中，真的是这样吗？我们访谈了两位分别负责科锐国际上海和北京该职位招聘的HR小姐姐，听她们聊聊招聘中的一些感触：
招聘过程中我们遇到的最大问题可能就是候选人对RPO的理解误区，很多人听到做RPO现场招聘顾问第一反应是这是做大批量、低端职位的招聘岗，还有人会说，既然我选择做招聘，我为什么不去做Inhouse HR，或者直接做猎头呢？我们经常要花很多时间去跟候选人解释到底RPO现场招聘顾问是什么。
首先，RPO现场招聘顾问并不low，相对于欧美发达国家来说，中国的RPO业务起步较晚，能够承接RPO服务的人力资源公司并不多，从客户接受程度上来讲，大型企业更容易接受RPO服务，这就导致RPO服务的科普并不广，很多人误以为RPO现场招聘顾问就是做大批量、低端招聘的。
实际上，RPO现场招聘顾问的人员要求较高，在招聘的过程中，我们不仅要考核候选人的招聘能力和沟通能力，还要特别关注候选人的情商和临时应变能力，是否适合在甲方公司工作。同时，很多大型企业还会要求高学历和外资背景。最后筛选下来，能够满足这种高标准的人，综合实力是很强的。
其次，RPO现场招聘顾问是最贴近企业HR的角色，负责为客户方招聘提供全流程、全渠道管理，玩儿法非常多：找人只是其中一个环节，更重要的是包括渠道管理（注意，猎头只是渠道之一）、雇主品牌建立、校园招聘等在内的多样化综合性管理，而与业务线沟通、招聘进程把控、流程优化、效率提升，更是RPO现场招聘顾问的核心价值所在，这个职位并不简单。
进入客户现场工作的机会
“甲方思维，乙方技能”的铸造
很多人有过这种经历，一些知名企业对于人员的要求很高、编制也很紧张，以自身背景和资历很难得到进入这类企业工作的机会。而RPO的服务模式，则为大家提供了到这类客户工作，对企业架构、流程、体系、先进理念接触和学习的机会。
很多人都特别希望可以去客户现场办公，一方面可以直接与业务线建立深度沟通，能够快速且精准的把握住客户需求，也会对客户架构、公司现状和未来战略有全面的了解。另一方面通过在大中型、创业型等不同类型、不同发展阶段的公司实地工作，与不同的企业文化、人文环境、工作环境进行碰撞，对各类公司的特点、不同行业的了解和认知将大大加深。
既了解甲方的工作模式，又具备乙方强大的作战能力，未来的职业发展路径会更加多元化、更加广阔，可以在甲、乙方之间转换，也可以在其中一个领域大有作为。
全流程全渠道管理
个人综合能力全面提升
现场招聘顾问更注重的是对整个招聘流程的管理，需要对于策略、流程、执行、渠道等多方面进行控管，专业技能快速提升的同时，也有利于建立强大的沟通能力、分析能力、解决突发性问题等软性技能。
在这个过程中，个人的独立性、适应性、成熟度都将得到飞跃，为未来的职业发展奠定了坚实基础。很多擅于学习的人、对未来职业发展上有所理想和追求的人，都很喜欢这种工作模式，认为对个人成长有巨大的帮助。
科锐是国内RPO服务品牌的 No.1
目前，科锐国际共有超过100位RPO招聘顾问同时在客户现场提供服务，从人员规模、市场份额、项目数量到客户满意度等方面均在市场上独占鳌头，树立了国内RPO服务的领先标准，我们还囊括了几乎国内外所有RPO领域的权威机构奖项认可。
在客户和候选人层面领先的资源优势
经过22年的积累，我们的客户覆盖各行各业，KA客户非常稳定，部分客户合作时间长达10年，在客户来源上为顾问提供了持续保障。
同时，我们不断开拓新的领域，拓宽客户类型，网罗知名跨国公司、500强公司、大型国企及快速成长本土企业等不同类型的客户，为顾问提供了更多的新项目来源，确保了项目源源不断的更新。
我们经过多年的开垦与经营，建立了400万活跃、高质量的候选人资源，能够帮助顾问快速上手，在与客户沟通以及项目推进中占据优势。
在科锐，你不是一个人在战斗
我们有亚洲最大的候选人访寻中心，对于RPO现场招聘顾问来说，你不是一个人在战斗，在你的背后有一个大后台，和来自公司各个层面的支持。也正因为如此，在同行整体流动性大的基调下，科锐RPO团队的稳定性非常高，我们的很多业务总监、项目经理都是在科锐一路成长起来的，为科锐RPO贡献了青春，也成就了事业。
不拘一格降人才
科锐的RPO业务是让我们引以为傲的，也是公司最重要的主营业务，随着项目源源不断的更新，也为顾问带来了更多的成长空间和晋升机会。近两年，我们也看到90后年轻人的迅速成长，比如有的90后顾问由于自身出色的工作表现，两年就被提升为PM，发展势头强劲。
甲方的思维
乙方的专业招聘技能
有一种珍贵的履历标签叫做：
RPO 现场招聘顾问
路人甲：停，你就说我怎么报名吧！
我：哦，先把下面测试题做了吧。
测试题
1、你是否与RPO现场招聘顾问这一岗位两情相悦，或者对到客户方工作一见钟情，无论招聘任务有多艰巨，只顾风雨兼程？
Yes —— 跳转到题目2 No —— 有缘再会
2、你是否能拿出一两个打动我的理由，譬如：我以前做过HR，最懂客户爸爸的心；我曾经是猎头公司top 1 consultant，招聘能力一级棒；我有过Onsite经验，经手过大大小小十几个项目；我人见人爱，能见度范围内最受欢迎没有之一；我没啥明显的优点，就是学习能力强、抗压能力强、沟通能力强、适应能力强……
Yes —— 跳转到题目3 No —— 撒由娜拉
3. 你是否渴望拥有进入大型知名机构、世界500强企业工作和学习的机会，不再受限于资质尚浅、经验不足？
Yes —— 跳转到题目4 No —— 拜拜了您嘞
4. 你是否想感受在不同类型企业工作是什么样的体验？感受不同类型、不同发展阶段的企业的管理机制和企业文化？而不是偏安一隅，一个岗位安渡晚年……
Yes —— 跳转到题目5 No —— 洒泪分别
5. 你是否渴望更加多元化的职业发展路径，在甲方乙方间任意切换？
Yes —— 跳转到题目6 No —— See You Again
6. 一路Yes选到了这里，你是否很激动、很开心、很想立刻飞过来与我们并肩而行，聊人生、拼事业、谈梦想？
那还等啥快投简历呀！！！
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科锐国际RPO团队现在上海、北京、广州、深圳、江浙地区、华北地区、华南等地区招募现场招聘顾问，行业涵盖工业、汽车、快消零售、奢侈品、医药医疗、金融、互联网、新能源等。大量机会等着优秀的你来！
请将简历发送至邮箱：
jennifer@chinacareer.com
科锐国际
作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com