昨天315
也是我们喜闻乐见的“打假”日
央视曝光一些不靠谱的公司
咱们也说个不靠谱的HR的故事
我听到有HR笑了：总不能公司替他出吧？
2014年3月17日至2014年4月1日，马建国由于旧病复发，请假前往医院住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由马建国自行垫付。该医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》，医嘱建议全休三个月。
2014年7月1日，马建国返回公司上班，打算向公司申请报销一部分医疗费用，但是与公司发生争议，马建国提出了解除劳动合同。
该公司不同意支付，“打官司”开始了：
● 仲裁和一审法院认为公司未缴社保导致马建国不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付马建国医疗费56554.2元。
● 公司认为马建国在职时未能及时参保，马建国亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。
● 马建国认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
该公司又不同意支付，继续上诉：
惠州中院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
也就是说，用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。马建国虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。
马建国于2014年3月17日至2014年4月1日在医院住院治疗，结合惠州市人民政府第60号令《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定：“用人单位未按规定缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按本办法的相关规定承担。”
因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。一审法院经核算，公司应向马建国支付医疗费56554.2元正确。
该公司依旧不同意支付并且表示好委屈，又向广东省高级人民法院申请再审：
广东省高级人民法院审理此案后表示：惠州中院说得对。驳回了该公司的再审申请。
经核算，公司应向马建国支付医疗费56554.2元，原审判决该公司向马建国支付医疗费56554.2元正确。
支付了。
看上去很简单的一个案例，现实里也总会有HR中招，你以为员工自愿放弃权利，公司就可以省下一笔钱了，其实到头来会付出更沉重的代价。
一个不懂法律的HR，真的会在无形中坑了自家的公司。
（文章来源：人力资源研究，著作权归原创所有）
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