刘备如何面试诸葛亮？管理者一定要学！

打着刘皇叔的旗号。在这个兵荒马乱的年月，要成大业，必须要有一块像模像样的牌子。

主动出击，定点搜寻。像刘备这种创业型公司，如果守株待兔，人才主动找上门来的机率是很低的。所以他就采取熟人推荐、挖别人墙角两种方式来主动网罗人才。

树立雇主品牌。刘备三顾茅庐中的种种细节，体现了他对人才的尊重。

这得从他的老师说起。诸葛亮的老师到底是谁，众说纷坛。但是，与刘备的老师卢植（官至尚书）、曹操的老师乔玄（官至太尉）等官方名士相比，无论是学术水平还是知名度，都有一定的差距。因此，如果说刘备、曹操是985高校毕业的，诸葛亮只能算二本毕业。在学历上，诸葛亮没有太多的优势。

看出身

诸葛氏在荆襄地区是望族，诸葛亮根本不是布衣，他是名副其实的官二代。

看气质

陈寿《进表（诸葛亮集）》写道：亮少有逸群之才，英霸之器，身长八尺，容貌甚伟，时人异焉。

翻译成现代的话就是，小亮同志颜值爆表，我和我的小伙伴们都惊呆了。

而且，诸葛亮有自己的土地，有自己的助理。综合来看，就是一个高富帅。

看才学

认识诸葛亮的人对他的评价都非常高 ，司马徽评价他：可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。

看志向

诸葛亮每尝自比管仲乐毅，说明他志向远大，是有意要出来当官的。

通过以上分析，诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年，学历也不咋地，但却是一个高潜质人才，既有才学，又有人脉，求职动机还强，符合刘备招聘条件中的四条，所以刘备要选他。

发展空间大。曹操、刘权、袁绍集团人才济济，诸葛亮这样没有经验的应届毕业生，根本不会受到重视。但在刘备这里，他就能得到重用，有施展才华的空间。

刘备有诚意。不光是上门拜访三次这么简单，就是在今天来看，让一个60后的老板去找一个80后的应届毕业生，都是非常难得的事情，而且每次上门，关羽、张飞都不耐烦，而刘备总是很沉得住气。特别是最后一次，刘备见诸葛亮之前还特地吃了三天素，简直就是把诸葛亮当男神的节奏。

刘备在面试诸葛亮时，问了一个问题：“汉室倾颓，奸臣窃命，备不量力，欲伸大义于天下，而智术浅短，迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄，实为万幸！”表面上看是在向诸葛亮请救，实际上是在考察诸葛亮的战略思维。

面试流程严谨

在面试前刘备做了背景调查。面试时，刘备先考察诸葛亮的能力，之后再谈入职一事。这样一整套流程，步步为营，环环相扣，衔接顺畅，在我们今天看来也是非常恰到好处的。

注重入职体验

刘备把诸葛亮招聘进来之后，没有不闻不问，而是“待孔明如师，食则同桌，寝则同榻，终日共论天下之事。”这是一举三得：一来讨论了业务问题；二来进一步考察了诸葛亮的能力；三来让诸葛亮觉得自己受到重视，起到了激励作用。