分类：公司动态

以下含行业动态、热招职位、专家洞察、人才推送栏目

行业动态

2016年第三季度线上化妆品销售同比增幅超100％

数据监测天猫、京东、1号店等主流B2C平台显示，2016第三季度，线上化妆品同比增幅超过100%。身体乳、护发精油等小品类伴随“身体经济”的崛起呈现惊人增长。

欧莱雅集团上季度业绩创四年来最佳

欧莱雅公布第三季度财务数据，彩妆部门蓬勃发展，北美市场份额增加，集团可比销售额按不变汇率计同比增长 5.6%至 61.5亿欧元，按当前汇率计同比增长 3.6%。

每日美妆完成Pre-A轮千万融资

每日美妆看中95后高校群体这批未来极具购买力的蓝海市场，率先搭建起线下体验店捕获目标群体信赖。目前已完成Pre-A轮千万融资，投资方红秀资本、盈信资本。

美国知名有机化妆品牌100%Pure进军中国

以植物、天然成分为原材料的化妆品在中国市场中形成了一股“纯净自然风”，来自欧美、澳洲等地的有机护肤品牌作为“最高品质”的选择进入我国消费者的视线。

露华浓借助收购Elizabeth Arden重返中国市场

今年6月，美国化妆品牌露华浓以8.7亿美元收购伊丽莎白雅顿，露华浓CEO表示中国市场有绝佳的增长机会，伊丽莎白雅顿平台有利于露华浓在中国的业务拓展。

热招职位

本土化妆品企业市场总监、产品总监、高级产品经理

本土化妆品企业电商总监、电商经理

外资化妆品企业公关经理、助理品牌经理

外资化妆品企业全国通路渠道经理、助理品牌公关经理

…

近年来，我国化妆品行业市场规模持续扩大，年复合增长率达12.3%，到2018年有望突破5000亿元。随着化妆品购买渠道的便捷以及市场需求的快速增长，我国化妆品行业将迎扩容机遇。

欧美化妆品公司增速放缓，日韩系产品快速抢占市场，本土企业发展迅猛。未来这几类企业的人才分布将趋于接近，区别于以往欧美企业的明显优势。化妆品行业人才年轻化，越来越多的企业在人才甄选时更侧重其综合能力，愿意启用潜力型候选人。

新产品开发人才炙手可热，具备亚太区或国内产品开发经验的候选人成为企业争抢的对象。

数字营销人才备受青睐。众多化妆品企业将预算转向数字营销及社交媒体，纷纷组建独立化、专业化的数字营销团队。此类人才的来源渠道主要为：专业数字营销广告公司；同类消费品公司；企业内部培养；通过内部品牌管理岗位进行转换；猎头合作。

电商渠道 — 产品经理供不应求，成未来发展亮点。近年来，电商迅速崛起，并逐步呈现规模化、规范化。95%的化妆品公司都已成立了独立的电商团队，大部分公司逐渐解决了线上线下价格冲突问题，甚至单独为电商渠道打造线上的产品线。

值得一提的是，本土企业在品牌及销售管理岗位的人才招募上，启用职业经理人机制逐渐成熟，部分民企以市场高分位的薪酬吸纳人才。如何解决文化磨合、加强人才保留，是未来民企在人员管理上要解决的重要课题。

人才推送

职      位：全国销售经理

性      别：女

工作经验：10+年

地      点：上海

教育背景：本科

优      势：化妆品行业十年经验，擅长KA渠道及专柜渠道管理，新渠道开拓和谈判，具备团队管理经验。

职      位：高级数字营销经理

性      别：女

工作经验：5年

地      点：上海

教育背景：本科

优      势：10年以上数字经销经验，同时具备甲、乙方工作经验，目前服务于Lifestyle品牌。具备数字营销整合及团队管理经验。

职      位：高级产品发开经理

性      别：女

工作经验：6年

地      点：法国

教育背景：硕士

优      势：5年化妆品行业经验，工作于法国总部，具备完整产品开发经验。

详情咨询

JeanLu 鲁璟 I  经理，消费品行业

0086 21 6160 0872  18616597130  jeanlu@chinacareer.com

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com

2月26日，《人民日报》经济版整版刊发了区块链署名评论文章《三问区块链》《抓住区块链这个机遇》及《做数字经济领跑者》，积极肯定了区块链在降低价值传输成本、解放生产力上的作用。在此背景下，区块链人才市场及薪酬情况是什么样的呢？

三问区块链

近段时间，有关比特币的新闻非常吸睛，区块链也跟着火了一把。资本市场上，各种区块链概念股的股价涨跌犹如过山车般惊心动魄。从反应敏锐的资本市场可以看出，区块链正站上风口，受到各方高度关注。

1、什么是区块链？

一种去中心化的分布式账本数据库，没有中心，数据存储的每个节点都会同步复制整个账本，信息透明难以篡改

“区块链技术本质上是一种数据库技术，具体讲就是一种账本技术。账本记录一个或多个账户资产变动、交易情况，其实是一种结构最为简单的数据库，我们平常在小本本上记的流水账、银行发过来的对账单，都是典型的账本。”腾讯金融科技智库首席研究员王钧说，安全是区块链技术的一大特点，主要体现在两方面：一是分布式的存储架构，节点越多，数据存储的安全性越高；二是其防篡改和去中心化的巧妙设计，任何人都很难不按规则修改数据。

提到区块链，很多人把它与比特币联系在一起，不少人甚至把区块链等同为比特币。何飞说，区块链并不等同于比特币。区块链是比特币的底层技术和基础架构，而比特币是区块链的成功应用，但并不意味着区块链只能应用到比特币上。

2、区块链有什么用？

能解决金融、公益、监管、打假等很多领域的痛点难点，但有不少适用条件

金融服务是区块链技术的第一个应用领域。运用区块链技术能解决支付、资产管理、证券等多个领域存在的痛点。以支付领域为例，金融机构特别是跨境金融机构间的对账、清算、结算的成本较高，涉及很多手工流程，不仅导致用户端和金融机构后台业务端等产生高昂的费用，也使得小额支付业务难以开展。区块链技术的应用有助于降低金融机构间的对账成本及争议解决的成本，显著提高支付业务的处理效率。另外，区块链技术为支付领域带来的成本和效率优势，使金融机构能更好处理以往因成本过高而被视为不现实的小额跨境支付，有助于实现普惠金融。

在公益领域，区块链技术也大有可为。蚂蚁金服涉及区块链的首个应用场景就是公益，帮助一群听障儿童获得一笔善款，然后运用区块链技术促进公益更加开放透明。蚂蚁金服技术实验室高级产品专家胡丹青说：“区块链公益平台就像是我们在互联网上构建了一个专门用于邮寄资金的邮局。用户捐的每一笔钱，我们都会打包成一个包裹，这个包裹通过区块链平台传递，每经过一个节点，我们都会盖上一个邮戳，最后送到受捐人手上。这样可以保证用户捐的每一笔钱都是透明、可追溯、难以篡改的。”

在商品打假方面，区块链技术可以大显身手。胡丹青介绍，蚂蚁金服将区块链技术用在了正品溯源上。目前，已有部分来自澳大利亚、新西兰的海淘商品比如奶粉，用支付宝扫一扫，就能知道是不是正品。“跟此前商家自录入商品信息不同的是，区块链是让多位‘记账师’公正、独立、不可抵赖地完成记账。”

对于金融监管，区块链技术也能发挥一技之长。2017年金融区块链合作联盟（深圳）发布的《金融区块链底层平台FISCO BCOS白皮书》认为，区块链为金融监管机构提供了一致且易于审计的数据，通过对机构间区块链的数据分析，能够比传统审计流程更快更精确地监管金融业务。例如，在反洗钱场景中，每个账号的余额和交易记录都是可追踪的，任意一笔交易的任何一个环节都不会脱离监管视线，这将极大提高反洗钱的力度。

有业内人士认为，区块链1.0主要针对数字货币；区块链2.0针对智能合约，可以应用在金融市场中；区块链3.0适用的场景将会更多，甚至会开创一个“区块链时代”。

何飞认为，区块链确实能解决很多领域的痛点难点，但区块链不是万能的，也有很多适用条件。比如，区块链技术去中心化的特点适合多方参与的场景，如果只是单边或双边参与价值就不大。由于需要每个节点都去核对，区块链技术也不适用那些高频交易的活动。再如，区块链强调的是公开透明，并不适合对数据隐私要求特别高的场景。

3、区块链会成新风口吗？

技术目前还不太成熟，要警惕概念炒作，特别要区分是技术创新还是集资创新，不能为了区块链而区块链

区块链概念这么火，未来会成为又一个“互联网+”吗？

近年来，区块链的发展生态逐渐得到改善与丰富。业内人士认为，拥有国家政策扶持，得到广泛关注和资金支持，区块链技术能实现逐步稳定进步。区块链技术上行业前景虽广阔，但对此也要保持一颗平常心。

“尽管眼下区块链大热，但我们仍然认为，它还处于一个非常早期的阶段。”胡丹青说，区块链概念目前存在虚热，不是热在拿技术解决现实问题，而是热在集资圈钱、炒作估值，尤其是热炒的绝大部分所谓ICO（首次代币发行）都是集资工具创新，跟技术创新无关。今后更好地推广和使用区块链技术，还需继续完善基础设施、加强相关法律政策制定等。

王钧认为，共识算法等区块链的核心技术尚存在优化和完善的空间；另一方面，区块链的处理效率还难以达到现实中一些高频度应用环境的要求。目前主流的区块链技术平台均发源于国外，国内的区块链技术服务商要耐心地从底层开发做起，做到技术自主可控，争取引领全球区块链技术发展。拥有区块链应用场景的企业，要积极拥抱新事物，同时科学评估上链需求，不能为了区块链而区块链。

内容转自：抓住区块链这个机遇，做数字经济领跑者

来源《人民日报》，作者：王观

有强泡沫的ICO的时代里，比特币的疯涨，各种空气币的诞生，可能有一些人一天就能赚到你在互联网时代里花了十年赚到的钱。这样的神话使得区块链这个之前大众还很陌生的领域迅速被大众所熟知，然而区块链行业由于处在发展的早期阶段，区块链从业人员鱼龙混杂，甚至有的从业者发布一些只有名字、无战略、无团队、无开发的“空气项目”，行业技术人才紧缺，据科锐国际2018《人才市场洞察及薪酬指南》显示：

区块链人才市场洞察及薪酬情况

行业趋势

随着互联网技术的升级以及互联网金融业务的普及，技术和金融业持续进化，区块链技术热度不断上涨，整个行业的投资规模也呈爆发的趋势。

在应用领域上，区块链采用P2P技术、密码学和共识算法等技术，具有数据不可篡改、系统集体维护、信息公开透明等特性，由金融产业推动，已经应用在信息安全行业、票据业务领域、支付结算业务、身份/账户认证业务等领域。

随着区块链行业的发展，技术人才欠缺的情形越来越明显，很多知名公司均在布局区块链技术方面的人才规划。然而，国内的区块链产业由于发展时间较短，区块链现有从业人员有限，之前集中在金融公司、互联网金融公司、比特币公司，现在区块链业务应用领域从数字货币向非金融领域渗透扩散，每家互联网公司都有部分业务应用到区块链技术，人员需求持续增加。包括区块链开发人员、分析师、数据架构师、研发工程师、区块链技术专家等高级技术岗位需求不断上升。

区块链公司国内很少，人才也相对较少，人才集中在中小型区块链创业公司、大公司区块链相关业务模块，同时优秀的区位链人才，也可以考虑海外引进。

人才缺口：集中在业务专家，核心系统架构师等
人才来源：比特币公司、互联网金融公司

薪酬趋势

区块链模块对于互联网是一个较新的模块，目前人员紧缺，薪酬涨幅幅度明显，跳槽涨幅30%以上，其中区块链业务专家、架构师跳槽涨幅最大，部分公司核心岗位人才薪酬增幅达50%，并配有一定比例的期权。

数据来源：

科锐国际《2018人才市场洞察及薪酬指南》

内含22个重点行业及职能

50个细分板块

7个国内热点区域

7个“一带一路”海外市场

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com

5月18日，“2016-2017 The Rl Awards of China”颁奖盛典在上海凯悦酒店隆重举行，逾100名知名企业HR及猎头机构高管代表出席。科锐国际荣膺“中国区最佳综合招聘机构”奖项，科锐国际副总裁段立新先生代表公司领奖并致辞。

作为猎头领域权威奖项，该评选由国际著名招聘行业媒体平台Recruitment International（RI）推出，已成功举办17年，覆盖亚洲、澳大利亚、英国等国家及地区。在中国，该评选已连续3年与领先的招聘交流平台斯程国际联合推出，旨在表彰招聘服务行业中在业务模式、市场开拓、客户服务等方面的领先者，推动中国招聘行业积极向上发展。

本届评选历时2个月，众多中外知名猎头机构参评，40余家企业进入复赛。评委由70余位国内外知名企业HR高管组成，覆盖金融、汽车、地产等6大行业，评选维度升级为含营收、团队、企业文化、品牌、客户、模式、市场占有率、行业口碑、员工关怀等在内的近20个维度，对参评企业进行更严格评估，最终决出优胜者。

科锐国际副总裁段立新先生表示：“很高兴获得这份荣誉，这证明了客户和市场对我们服务的认可。21年来，科锐国际专注行业与职能细分，坚持产品及服务创新，先后在超过18个行业、职能领域建立了专业的顾问团队及领先的服务能力，满足客户不断变化的人才需求，为客户化解人才瓶颈。 当前，中国经济正值转型期，借助“一带一路”以及全球化的新机遇，越来越多中国企业迈向国际化，迫切需要在全球范围内获取各领域精英，这必将为中国猎头行业高速发展注入新的活力。近年来，科锐国际紧随客户步伐，在海外建立多家分支，支持众多企业实施海外管理及技术专家引进，同时为中国企业海外市场拓展进程中高效吸引当地人才提供咨询与服务。未来，我们将持续精益运营与服务创新，与客户携手共进，为客户提供更加细分精准的人才解决方案，支持其赢得业务成功。”

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com