【数看五年】2018政府工作报告显示，五年来日均新设企业由5千多户增加到1万6千多户，企业开办时间缩短三分之一以上…
越来越多人
自己开公司，自己当老板
这听起来是件很爽的事情
自己当老板的张小烦女士来抱怨
最近让她不爽的几件小事：
前两天，一个约了很久都没能见面的重要客户，正好出差来北京，临时通知张小烦要去她们公司见面，这可是一笔大单，给对方留下好印象很重要，接待过程中，突然敲门进来一个来面试的，张小烦才想起来一周前约了一个做新产品背景还不错的候选人今天来面试，一下打乱了张小烦的计划。在各个招聘网站上发布招聘广告，投进来的简历没有合适的；去网站搜索候选人，搜索到的候选人质量也不行，好不容易找到一个不错的人选，一个人又无暇分身面试。
我：这还不简单，你换个公司主管或者业务相关模块的人去面试不就好了。
张小烦：这个人面试职位的模块现在是空缺，公司没人了解。
上周张小烦出差去广州，回来都月初了，下飞机第一件事就是给大家发工资+奖金，出差一直没时间统计上个月的绩效，导致工资和奖金迟迟没发，第二天去公司上班，张小烦的手下们见到老板，欣喜若狂…员工甲乙丙说，老板你可算回来发工资了，我们以为公司经营不善，老板卷款潜逃了。张小烦说，简直是欲哭无泪。
我：公司的工资和奖金还要你来发么？
张小烦：公司业务在迅速扩张，为了激励员工的积极性设置了特别的奖励机制，目前的HR、行政、财务由一人兼任，分身乏术，在HR方面只能完成基础的工作，无法兼顾奖金的核算，所以绩效这部分一直在我手里。
定期交社保、绩效管理、奖金计算、发工资、找人招人面试，最近还要联系员工体检、假期福利发放，从来没想过自己当老板会有这么多的麻烦事。
我：你们公司为什么没有专职HR？
张小烦：公司起步不久，总共三四十人，办公室已经挤得满满当当，为了节约成本，都是一人多职，招一个专职HR来，工作量说大也不大，直接拉高了成本，所以一直在纠结怎么解决这个问题。
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