HR节后10级痛 痛在何处？为何痛？
作者：HR公会
来源： HR智联招聘公会（ID：clubhr）
很多人不解: HR节后10级痛 痛在何处？为何痛？
北京的春天短到没有，你的闪退短到不能回头
攀上高枝，离职！
环境复杂，离职！
心受委屈，离职！
胸大装不下，离职！
……
离职大潮中，HR的重点战役是稳定军心，留住团队每一位成员尤其是核心骨干，但形势如此“波涛汹涌”实难驾驭，数据调查显示，37.6%的员工加入离职大军，甚至还有27.8%意向“选手”站在墙头观望，可能下一秒就请辞，“于无声处听惊雷”形容HR的心情再合适不过。
离职大潮中的“当红炸子鸡”可能就是你司你桌你右手旁，HR苦口婆心求挽留求抱抱，但无奈“瓜熟蒂落”，既心意已决，就保留告别的尊严，分手也该体面。回想爱了员工几年，TA却飞向河对岸，与竞争对手卿卿我我。
作为HR，节后离职痛，痛在“爱的热烈，分的干脆”；痛在看着一个个熟悉人随浪而走的不舍；痛在人才流失公司人员交易成本的增加。
招聘之痛时时有，节后更胜平常日
除了离职痛，招聘痛同样是HR节后面临的又一个痛点，邮箱里简历算不少，但合适的却没有几个，偶有那么几个贴心的，还被瞬间抢购一空，各部门急需人才的迫切、节后招聘大难关，HR的痛你不懂？
众里寻你千百度，你却没在灯火阑珊处
相较于大公司的千万份简历的筛选，仍有部分小公司等候多时仅能收到几份简历，HR只能不断的切换招聘平台，在各平台铺下天罗地网搜索人才，你就是那个72%的时间都花费在了切换招聘平台、筛选简历、搜索人才库上，成效、成果双重低下，每天在这种“切肤之痛”中煎熬着的HR！
明明是采儿般的嗓音，偏偏为难自己变志玲
首先，电话邀约前，HR要做很多准备工作，了解求职者的期望薪资、工作经历、简历漏洞、婚否情况、判断他的适应性，不必倒背如流，但也得知十之八九，基本功掌握不好，一开口就败了；其次，邀约之时，声音、语气、节奏、力度、态度等等都是影响你成功与否的关键，明明是采儿般的嗓音，偏偏为难自己变志玲，捏鼻控嗓差点一口气就咽了；再者，邀约频次，用人部门留不住人，还催得紧，此时此刻此地不马上给用人部门找一个就说你HR没有能力的废物，为此，HR一分钟一个邀约电话的日子是常事，忙碌一天一口水都没滴水未进也是常事；最后，邀约成功率低下，一百个邀约里，有两个能来就谢天谢地谢祖宗。
（文章转载自公众号HR帮）
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