总是有那么些奇葩员工，会给 HR 提出各种令人啼笑皆非的要求，其中“把公司缴社保的钱打进工资里，我自己去缴”这个要求常年位居榜单前三。
作为 HR，除了告诉员工公司给员工缴纳社保是法定义务之外，其实还可以从下面这些角度来告诉 Ta，个人缴纳社保与公司缴纳的区别究竟有多大。
个人缴纳与公司缴纳社保的概念差别
公司缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，这是双方强制的法定义务，说白了就是——不缴，是要承担法律责任滴！
在公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是公司缴纳。
个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。
说到这，加速君顺带说一句，如果你拥有当地城镇户籍的话，可以缴纳居民社保，如果你是异地户口的人员，如果想在当地办理社保，你就得先办理“社保转移”手续才能参保。
个人缴纳和公司缴纳社保项目与比例不同
公司缴纳社保的项目以及缴费占比如下（以北京为例）：
养老保险：单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%；
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；
失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%；
工伤保险：单位缴纳比例根据社保核定，个人不缴费；
失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。
个人缴社保（特指有城镇户籍的居民）的项目则只有养老保险和医疗保险两个，缴纳的金额依据不同地区的政策规定存在一定的出入。
如养老保险的缴费标准为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，各地方政府可据实际情况增设缴费档次。参保人可自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。
如果想要了解更多个人缴社保具体细节，建议咨询当地的社保局，以当地政策规定为准。
个人缴纳与公司缴纳的福利待遇不同 
退休时间不同
公司为你缴纳社保，男性60岁退休，干部身份的女性55岁，工人身份的女性50岁。
你自己个人缴纳社保，男性还是60岁退休，女性在曾经的公司缴纳社保累计满10年、到退休年龄累计缴满15年的，才可以50岁退休，其他情况除非你是特殊工种，不然都是55岁退休。
领取待遇不同
大部分城市对个人参保者是按年缴费，属于自愿行为，且保险费通常低于公司的标准，自然享受的待遇也就比较低。
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