关于HR，我们总是有着各种又爱又恨的昵称，比如高大上的金牌面试官、心灵导师，又比如自嘲的招聘狗、绩效狼，但是如果说最扎心的，那就是“背锅侠”。
招聘没找到人影响了业务开展是你的问题，人来了工作能力不理想也是你的问题，人走了产生劳资纠纷还是你的问题。但是随着大数据时代的到来，在人力资源领域中，我们可以充分发挥数据的作用，更加智慧的工作，让我们的价值能够被老板更好的认识。
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（内容部分来自公众号招聘兄弟会）
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