签劳动合同原来需要注意这么多问题，你都了解了吗？

招聘员工入职后，一个月内要与员工签订劳动合同，而在签订劳动合同的环节有一些问题需要注意，今天我们就来说说潜在的问题。

人力君

1

企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？

答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25％、100％的赔偿金。

2

未签劳动合同需给员工支付的双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？

答：《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但是这个计算基数却并没有明确指出，所以有三种情况：

1）双倍工资只包括固定发放的基本工资，不包括提成和绩效考核发放的奖金等；

2）双倍工资的计算基数为员工过往12个月拿到手的平均工资。应包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴/补贴、加班工资及特殊工资；

3）双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。

如果公司有没有签订劳动合同的员工，HR就要注意了，这三点的任意一点都是合理的。

3

未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？

答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 

4

补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？

答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，操作时要注意签约时间的书写；如果员工有证据证明是补签或者倒签的，企业就面临支付劳动合同的双倍工资的风险，所以HR要注意补签的时候，当面确定员工签订的时间是劳动关系开始的一个月时间内。

5

用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？

答：自行拟定的合同文本有效，现在劳动合同不一定要备案。  

6

如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？

答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据（有时间），这样之后未签合同的风险将由劳动者承担。

企业用工过程中，从招聘——面试——入职——签订劳动合同，每一个环节都有很多潜在的问题，一个处理不好都会给企业埋下隐患，今天说的是几个签订劳动合同时HR需要注意的问题，那么员工入职后，试用期、新人培训、调薪调岗等方面的问题，HR你都弄清楚了吗？

（文章转载自公众号人力资源管理，著作权归原创所有）

---

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com