金三银四的跳槽高峰，公司已经被各种辞职信、空缺岗、招聘面试搞得焦头烂额。面试官在年后的招聘中，可谓是充当着哪吒的角色——三头六臂。
今早看到一个HR的朋友圈：
趁着年后迎来的招聘小高峰
面试官如何抓好时机
做好面试
招到最合适的人才？
是时候表演真正的技术了
招聘需求分析
在招聘前HR和用人经理需要充分沟通、达成一致，才能达到最佳招聘效果，用人经理需深入思考业务需求，结合市场情况精准定义需要的人才：
写好招聘广告
同样的招聘渠道，同样的职位，差不多的福利待遇，为什么别人家收到的简历多，招聘广告写不好，无形中丢失好多优秀的人选，好好包装一下你的招聘广告吧！
STAR提问技巧
行为面试法的提问技巧，如何询问行为事例问题，并根据候选人的回答有效提出跟进问题，避免理论性、假设性和引导性问题，针对每项要考察的能力，获得足够的评分依据。
你以为学会这些就够了？
除此以外技巧可多了呢
薪薪乐灵活招聘助力各种招聘难题
此外还有终极面试官课程在上海等你
快来吧！
课程时间：4月18-19日（周三-周四） 上海
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科锐国际
作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com