科锐行业快报 – 大健康·创新型医疗器械

以下含行业动态、热招职位、专家洞察、人才推送栏目

行业动态

国家政策“组合拳”之下,国产医疗器械行业前景广阔

国家工信部公布《关于印发制造业创新中心等5大工程实施指南的通知》,高性能医疗器械为五大工程中的高端装备创新工程中11个重点领域之一。

 

创领起搏器:中国人造“中国心”

作为首家国产磁定位全弯段显示三维心脏电生理标测系统,代表了目前国际上治疗房颤的最先进技术,是国内首家且唯一基于精准磁场定为的三维设备。

 

迈瑞医疗通过研发实现向高端市场的突破

迈瑞已经在国内高端监护仪市场占有率达49%,五分类血球仪、全自动化仪和彩超等核心产品的部分自主创新技术已达到世界先进水平。

 

上海医疗器械园区,助力创新企业腾飞

上海医疗器械长期占据国内半壁江山。据数据统计,上海约60%医疗器械企业入驻浦东张江,其中技术领先的优质创新医疗器械企业占比极高。


热招职位

企业CEO

研发总监

市场销售总监

黄劭 Elsie 科锐国际 高级经理

专注于医疗器械领域,11+年相关中高端猎头经验

中国医疗器械企业正迎来发展黄金期,目前市场总规模约¥3080亿,过去8年增长近6倍,年增长率20%。从仿制、合作研发、到自主创新,行业竞争不断升级。强化细分市场的竞争能力,提高产品的技术水平和稳定质量成为企业发展的上上之策。

 

影像设备、心脏或骨科植入耗材、体外诊断等领域的研发成果逐步突破外资垄断。联影、迈瑞、微创、乐普等企业成为国产医械崛起标志,加大研发投入,通过技术创新向中高端价值链上游转移,实现进口产品替代,同时不断刷新海外销售覆盖版图。创新型公司不断涌现,在高性能器械细分市场获得突破。国内企业研发创新关注提升病患与医护人员的产品体验,结合个性化产品定制,以减缓病痛和提高医疗质量为最终目的。

 

目前,国内器械企业研发投入占比大多在10%以内,相比于国外15%的平均水平,提升空间巨大。研发、销售、市场拓展方面的人才需求将持续旺盛,具有良好教育背景、开拓性思维、了解商业模式、同时具备创新创业精神的人才将迎来更多发展机遇。


人才推送

职      位:事业部总监

性      别:

工作经验:23年

地      点北京/上海

教育背景:海外,MBA

优      势:熟悉高端耗材在中国的市场销售模式,了解产品准入和定价,擅长渠道拓展。

职      位:研发总监

性      别:

工作经验:10年

地      点:上海

教育背景:美国知名大学博士,复旦大学本科

优      势:熟悉亚洲医疗器械市场,对新产品开发有很高的敏锐度;熟练的跨文化沟通能力和协调能力;研发团队搭建经验和团队管理经验。

职      位:研发副总

性      别:

工作经验:25年

地      点:上海

教育背景:国内知名医科大学博士

优      势:临床医学背景,多年医生经验,先后从事体外诊断研发管理和市场运作,诊断试剂行业权威学者。


详情咨询

Elsie Huang 黄劭 I Sr. Manager, Healthcare

0086 21 6160 0817  13501652992  elsie@chinacareer.com


科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商,以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业,科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构,1,500余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中,科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中,科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名,全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日,科锐国际在深圳证券交易所创业板上市(股票简称:科锐国际;股票代码:300662)。欢迎访问www.careerintlinc.com

直通“薪”情 – 能源行业

行业趋势

在全球能源供应能力充足,需求保持低速增长的大环境下,目前我国能源发展呈现“生产西移、消费东移”新格局,以及行业增速放缓“新常态”。在此背景下,国家能源局对2016-2020“十三五”期间中国能源发展提出明确9大重点任务。在政策驱动及指导下,未来五年我国煤炭、油气、电力、新能源等各细分板块将迎来不同发展目标及布局。煤炭领域将严控煤炭总量,加快调整煤炭产业结构,推进煤炭清洁高效发展。石油天然气领域将统筹推进八大石油生产基地开发和九大天然气生产基地开发,尤其是加快非常规油气和深海油气发展。电力领域将全面推进绿色化、智能化、市场化,其中火电将调控煤电装机量,核电将以每年6~8座的速度新建核电站,水电投资约5000亿,建成六大水电基地,风电规划将淡化装机目标,保持稳中求进。光伏领域将实现规模扩张型发展转变到质量效益型发展,实现高补贴政策依赖模式向低补贴竞争力提高模式转变。此外,依托“一带一路”战略,中国能源企业走向海外,深化国际能源合作将面临广阔市场机遇。

人才需求

能源领域的企业以央企和民营集团公司居多,这类公司主营业务在产业链各个环节中都处于行业优势地位,所以人才济济。真正的人才需求主要来自多元化和新兴业务板块的发展,以及主营业务升级的需求,特别青睐有变革和创新意识、综合能力强的中高级管理人才,以及细分领域全球技术领军人才。此外,随着国家“一带一路”战略的实施,具备跨文化背景的国际化人才需求也与日俱增。

人才缺口:集团高级管理人才、全球技术领军人物、国际人才、能源互联网人才

人才来源:行业细分领域跨国及国内标杆领军公司、大型综合性企业集团、全球顶尖院校的技术研究人员

关键职位

集团高级管理人才(事业群总经理,金控,风控,投融资等)

全球技术领军人物(柔性直流输电,储能技术专家,风电整机设计专家等)

国际化人才(国际项目开发总监,国际市场营销总监,海外区域总经理等)

能源互联网人才(云平台,大数据,架构师等)

薪酬趋势

和去年相比,能源行业整体薪酬变化平稳,整体涨幅在15%左右,通常跳槽涨幅大约为20%。受大环境影响,部分央企和国企福利有所下降,但金控、风控、投融资等职能薪酬涨幅较大,可达35%左右。

罗文亮  

科锐国际高级业务总监

10+年工业、制造领域猎头经验,专注于中高端人才招聘


科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商,以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业,科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构,1,500余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中,科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中,科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名,全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日,科锐国际在深圳证券交易所创业板上市(股票简称:科锐国际;股票代码:300662)。欢迎访问www.careerintlinc.com

直通“薪”情 – 自动化行业

行业趋势

2017年,随着工业4.0、智能制造、工业互联网概念的兴起,传统自动化行业的概念变得更加广泛,更加智能化。新的自动化行业融合了人工智能技术、移动互联技术、物联网技术,从而能不断实现自身的优化升级。

从几个代表性领域来看:工业机器人行业整体发展良好,在汽车自动化、3C自动化、物流自动化领域中的应用更为广泛。智能物流是工业4.0的核心组成部分,是整个智能工厂框架中连接供应端与客户端的关键环节,它将成为降低成本的终极解决方案,未来市场潜力巨大。电气自动化在未来几年国内仍将会保持较为平稳的增长水平。国家会在未来几年加大电力基础建设的投入,增加市场对电气自动化设备的需求,同时“一带一路”的战略也将带动更多的高端电力装备出口。

从企业性质来说:外资企业在一些领域依然占据着核心技术和领先的市场地位。但内资企业随着技术升级换代、成本优势外加政府扶持,使其竞争力不断加强,内资企业纷纷加大研发和创新投资力度,同时积极规划海外市场,并通过收购海外的优质资产完善自身产业链。

人才趋势

内资企业人才需求旺盛,外资企业需求趋缓。工业电气自动化、高端机器人、工业互联网等领域的高精尖技术人才短缺,跨界人才流动需求增加。企业除了看中人才专业技能和行业经验之外,对人才的软性能力如:文化适应性、沟通能力、团队管理等也有较高要求。同时具备外资背景及内资企业工作的经验,了解两种不同文化,并能快速融入新企业的高端候选人备受企业青睐。

人才缺口:技术含量高的研发,智能制造专家,中高端销售管理,投融资人才等

人才来源:全球知名的工业自动化集团公司,世界一流科研院校等

关键职位

技术总工

智能化解决方案专家

智能化设备总工(专家)

投资总监/经理

营销总监/经理

海外销售总监/经理

薪酬趋势

2017年自动化行业整体薪酬和福利增长趋稳。 新增岗位给到的薪酬增长幅度基本维持在10%-15%左右;急需的专业性岗位(研发、销售、高端岗位)薪酬涨幅可达20%甚至以上。内资企业除了基本的收入外,以合伙人的灵活模式或是股权激励等方式可以大大增强对候选人的吸引力。国有企业也开始关注并吸纳高端智能制造专家,尤其倾向日资、德资等背景的高级人才。

史烜 科锐国际高级业务总监

10+年工业、制造领域猎头经验,专注于中高端人才招聘及管理

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商,以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业,科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构,1,500余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中,科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中,科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名,全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日,科锐国际在深圳证券交易所创业板上市(股票简称:科锐国际;股票代码:300662)。欢迎访问www.careerintlinc.com


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