令狐先生经过几轮面试，终于如愿以偿入职了心仪的华山公司。入职第一天，华山公司的 HR 让令狐先生签了一系列文件，其中包括有劳动合同、员工手册、入职承诺……
入职承诺是什么呢？令狐先生拿过来仔细一看，上面清清楚楚地写着：“本人令狐某，入职华山公司任销售，本人承诺如连续六个月未完成销售任务，则自动离职。”
HR 告诉令狐先生，这是惯例，销售人员都要签订，令狐先生也只好按照公司要求签字了。
怎奈令狐先生入职后，由于种种原因，很遗憾地未能在六个月内完成任务。于是，华山公司以连续六个月未完成任务为由给令狐先生发出了《解除劳动合同通知书》。
令狐先生办理完离职手续，觉得公司做得不合理，直接去劳动仲裁委提起了仲裁，认为公司违法解除，要求支付赔偿金。
其实，在实际工作中，我们经常会遇到类似这样的案例——企业与员工对工作表现和解除做一些特殊的约定，如“今年应完成八百万销售目标，如未完成本人自愿离职”“一年内完成第一轮融资，保证融资金额超过 XXXXXX 美金，如未完成本人自动离职”等等。甚至有一些公司会在劳动合同中把一年的工作任务都详细写明，并声明有任何一条未达成，则自动离职。
这样的约定本质上属于对企业与员工解除劳动合同条件的特殊约定。那么这种约定到底效力如何？企业与员工进行约定的做法是否可行呢？
最重要的是，企业是否可依此解除劳动合同呢？
答案是——绝大多数情况下，不能！
因为《劳动合同法》对劳动合同解除做了明确的规定，用人单位应当遵守法律规定，只有满足法定条件才可以解除。
如果允许企业任意约定解除条件，将可能造成企业对解除权的滥用，进而导致侵害劳动者的权益的后果。
上文我们提到的大部分约定解除都是与任务是否完成挂钩的，而所谓的“未完成任务”，其实质是不胜任。根据《劳动合同法》规定，如果员工不胜任，企业应该进行调岗或者培训，只有再次不能胜任时，企业才可以解除劳动合同。
在案例中，企业直接就与令狐先生解除劳动合同，实际是与法相悖的。
因此，在实践中，企业通过与员工约定的方式来解除劳动合同，将被认为违法解除。
那有没有例外呢？
有！如果令狐先生是外籍人士（瞧这姓氏也不像啊），并且在上海，那还可能存在一种结论，就是解除不违反法律规定，单位亦无须支付补偿。
根据上海市劳动局关于印发《关于贯彻<外国人在中国就业管理规定>的若干意见》的通知：用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。
因此，在上海有部分法院，会认为外籍人士的劳动合同解除条件可以通过劳动合同约定，当约定条件达成时，双方就可以参照劳动合同解除。
但须注意的是，这种情况在上海也并非统一结论，也有判例认定外籍人的解除同样应遵守《劳动合同法》。因此如遇争议还要看审判法院的观点。
综上所述，结论是企业与员工解除劳动合同，最好按照《劳动合同法》，严格执行法定解除条件，而不采取约定解除。
否则，企业将可能承担违法解除的不利后果哦！
（文章转载自公众号HR加速器，著作权归原创所有）
科锐国际
作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com