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3月23日，由《人力资本管理》杂志与HRoot主办的“2017-2018大中华区最佳人力资源服务机构评选”在上海浦东嘉里大酒店隆重举行。科锐国际同时斩获“大中华区最佳招聘流程外包机构”及“大中华区人力资源服务行业先驱大奖”两项殊荣，科锐国际招聘流程外包业务总经理李华先生代表公司领奖。逾100名人力资源高管及专业人士共赴盛典，在现场分享喜悦、交流心得。

该奖项由中国领先的人力资源媒体HRoot发起，迄今已成功举办十二届，旨在遴选并表彰在大中华区人力资源管理水平发展与进步做出杰出贡献、产生重大影响的企业，以促进人力资源服务业各细分领域的领军者发挥卓越影响力、精益求精，共同推动行业的可持续发展。

本届评选共吸引到400+家优秀跨国及本土人力资源服务企业参评，基于执行能力、执行效能、商业策略、客户维度、企业沉淀五大维度对参评企业进行综合评定。

科锐国际首席执行官郭鑫先生指出：“感谢主办方授予这两项荣誉，这是行业与市场对我们在中国人力资源服务业的领先地位给予的高度认可。当前，中国经济正处在转型发展攻关期，消费升级全方位覆盖、制造全产业链升级、新旧动能转换加快、跨界创新成为新主题、人力成本不断上升…环境、业务的变化对于组织的洞察力、执行力、适应力提出了更高的要求，企业迫切需要更加敏捷的招聘组织，帮助其应对转型升级过程中的人力资源配置挑战。越来越多的企业认识到RPO在快速响应业务需求、把握商业机遇、保持灵活性、降低风险上的显著优势，以及在帮助企业优化招聘流程、提升效率、降低成本、塑造雇主品牌、支持HR管理者战略角色提升方面的独特价值。科锐的RPO服务如今已步入第13个年头，我们始终以客户为先，随客户需求不断创新服务模式、提高服务品质，为RPO服务模式的在华实践树立了行业标准，也在长期合作中与客户达成了高度的战略互信关系。目前，科锐共有超过100位RPO招聘顾问同时在客户现场提供服务，平均每年成功实施的大中型RPO项目200个以上，市场份额、客户满意度等方面均在市场上独占鳌头。

未来，我们将紧密贴合客户需求，不断深挖RPO服务价值，为客户提供更加灵活、增值的解决方案，助力客户在转型升级过程中获得新动力、提升竞争力。同时进一步加强技术与服务的融合，充分发挥以技术驱动的整体解决方案优势，为处在不同发展阶段及不同领域的客户、候选人提供人力资源全产业链支持，成为其最佳合作伙伴。作为人力资源A股第一股，科锐国际也将把握住“人才强国”、“创新驱动发展”、“区域协调发展”等重大国家战略为人力资源服务业带来的巨大发展潜能，加速自身全球服务网络覆盖与海外业务拓展力度，为中国企业在国际化运营、海外市场份额提升等方面所需要的顶尖人力资源配置提供持续性、高质量的保障，树立中国人力资源服务业的标杆典范，为推动行业发展贡献自己的力量！”

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com

近日，领英中国2017年“Most Socially Engaged Staffing Agencies” 榜单发布会及颁奖典礼在上海新天地朗廷酒店隆重举行。科锐国际荣膺“最具社交影响力招聘机构”，科锐国际创始人/副董事长，兼集团投资并购总裁王天鹏先生领取奖项，并在现场发表演讲。

“最具社交影响力招聘机构”榜单是领英针对人才招聘机构评选的重要行业榜单，今年首次在中国发布，旨在反映人才招聘机构运用职场社交网络开展业务并塑造自身品牌的能力。领英基于自身平台的大数据分析，围绕“人才招聘品牌指数”(Talent Brand Index)、“员工参与度”(Employee Engagement)、“内容营销分”(Content Marketing Score)以及“社交销售指数”(Social Selling Index)四个维度，通过综合衡量招聘机构在公司页面访问量和互动量、员工职业档案完成度、员工人脉网络辐射力、公司内容质量和互动量等众多方面的表现，最终评选出2017年度国内最具社交影响力的人才招聘机构。

科锐国际创始人/副董事长，兼集团投资并购总裁王天鹏先生指出：“感谢主办方的认可，这是对科锐国际在社交运营上积极探索的肯定。当前，人工智能为各个行业都带来了巨大变革，人力资源服务模式与价值链都将被重塑，对行业影响深远。同时，人工智能的快速发展也带来了更多新的角色定位和职业需求，人力资源服务业蕴藏着巨大的市场机遇。

作为行业内首家A股上市公司，科锐国际22年来精益运营与创新服务并举，取得了卓越的成绩。在人力资源服务业面临变革的当下，我们一方面以开放的心态“重塑边界”，积极拥抱大数据、人工智能等新理念、新技术，并与服务深度融合，通过孵化在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS简历与人力资源管理系统等自有技术平台，为更多企业及人选带来价值，致力于成为“以技术驱动的人力资源整体解决方案提供商”。另一方面，我们通过数据驱动的社交媒体应用，加大在线营销与品牌传播力度，与全球范围内更多优质候选人在线建立交流互动，不断扩大品牌影响力。

中国目前是全球第二大经济体，在经济活力、技术创新等多个领域已实现全球领先，随着“一带一路”国家战略的推动，未来将有越来越多的中国企业跻身全球市场。期待不远的将来，更多的中国人力资源服务品牌能走向国际市场、实现全球引领。这离不开所有同行的努力，也离不开领英这样的全球合作伙伴给予支持。未来，科锐国际将与领英更加紧密的合作，借助领英的全球渠道及海外人才智力资源，推动科锐全球业务拓展步伐提速，成为源自中国的全球顶尖人力资源服务品牌。

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com

2017年12月20日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（股票代码：300662）与易泓集团旗下无锡智瑞工业服务外包有限公司双方达成一致意向，科锐国际将收购无锡智瑞工业服务外包有限公司16.06%股权，加上2017年2月25日双方首次4.99%的股权交割，本轮战略投资后，科锐国际共持有无锡智瑞21.05%股权，进一步延伸服务产业链，加强在工业服务外包领域的布局，助力“中国智造”产业升级。

无锡智瑞工业服务外包有限公司是易泓集团旗下知名外包品牌及华东领先的工业外包解决方案供应商。公司成立于2012年，通过专业、优质、高效的管理模式与管理体系，目前已为20余家500强企业提供三线管理（人事管理、生产管理、后勤管理）服务，派驻员工可覆盖从一线操作工到项目管理人员不同层级中的多个职能，2016年税后利润达2090万元。

在全球工业4.0浪潮及在“中国制造2025”战略推进下，当前我国正处于从“中国制造”向“中国智造”升级的关键时期，工业制造业已在产品、生产、模式、技术等多个维度积极展开创新变革。利用现代信息技术向智能化、服务化转型，制造业与服务外包的共融已成为趋势。越来越多的企业选择将非核心业务委托给外部的专业公司，以实现降低营运成本，保持用工弹性，提高核心竞争力，优化生产模式，提高顾客满意度的目标，工业服务外包需求及市场前景广阔。

本轮战略投资后，未来双方将保持紧密合作，充分发挥彼此优势，共同携手为“中国制造2025”产业升级提供强有力的人力资源支撑。

关于科锐国际

科锐国际是领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际 ；股票代码：300662）。更多信息欢迎访问www.careerintlinc.com 。

关于易泓集团

易泓集团，是华东领先的创新型人力资源全产业链解决方案供应商，提供不同层次，不同需求的人力资源服务，以专业、优质、高效的业务流程外包（BPO）、劳务派遣及电子商务服务于众多世界500强企业。集团自2006年创立于无锡，在创新中高速发展，目前年销售额2.5亿元，雇员人数超3500人。易泓坚持集团化，科技化运营，致力于不断改善外包品质以提升效率，增值服务，提升客户与自己的价值以实现双赢，通过提供极具竞争力的服务与客户建立互信的长期合作伙伴关系。易泓为员工提供一流的工作机会和发展平台，与员工不断分享成长与收获 。易泓广泛与大中专院校精诚合作，2012年成为江苏化工职教集团的常务理事，合作成立“永利易泓学院”，搭建人才培养立交桥，打造了一个庞大的人力资源系统，成为学校与企业，企业与人才之间的强大合作桥梁，创新的外包服务专家与领航者。

在2018政府工作报告中，总理多次提及大数据、人工智能等关键词，这是大数据第五次、人工智能第二次被写入政府工作报告。目前，大数据、人工智能已双双上升为国家战略，并广泛应用于各行各业。我们看到基于大数据、人工智能技术诞生的新兴产业正在蓬勃发展，同时在大数据、人工智能技术的融合下，传统产业迎来颠覆革新。

从数字化应用和创投体量来看，中国已经成为全球领先的数字化大国，在数字服务领域已经实现了净出口（过去五年连续保持年均100-150亿美元的贸易顺差），并正在改写全球数字化的格局，并为远在海外的创业公司提供支持和启迪。

在数字化带来巨大经济效益背景下，人工智能驱动经济数字化转型，大数据与人工智能等人才需求爆炸式增长的背后，数字化人才面临巨大缺口。

大数据、人工智能人才需求爆炸式增长的背后

行业趋势和薪酬趋势是怎样的？

科锐国际2018《人才市场洞察及薪酬指南》显示：

行业趋势

随着大数据的广泛应用，大数据已经步入迅速发展期，近年随着Spark\Strom等大数据平台应用的普及，对专业人才的需求日益增加，数据平台开发工程师等岗位炙手可热。

另一方面，数据挖掘方向的人才需求量也比较大。随着人工智能的发展和应用，很多行业包括IT公司、零售、金融等都有大量数据挖掘人才的需求。随着各种智能应用的落地及普及，大数据人才需求会越来越旺盛。

海外引才及海外人才回流也成为大数据方向人才流动的一个明显趋势：一方面，互联网公司出海热潮，纷纷在海外建立研发中心，人工智能研究院等，大量招聘海外技术专家型人才；另一方面，国内的互联网生态迅速发展，中国商业模式的输出，市场环境的吸引，也促使大量海外人才回流。人才吸引力因素也向多元化趋势演变，薪资已不再是海外人才考虑的主要因素，市场环境、公司业务发展等均成为吸引海外人才的重要方面。

人才缺口：数据平台开发工程师、数据挖掘
人才来源：大的互联网公司、海外引才

薪酬趋势

由于人才稀缺度较高，相同工作年限的情况下，大数据工程师的薪资普遍更高，薪资涨幅也会超过其他岗位。数据挖掘工程师涨幅可达50%以上甚至更多。 

行业趋势

2017-2018年人工智能产业进入加速期，深度学习的突破，人工智能应用领域不断拓展边界。算法和技术将得到巩固，并不断整合。国内互联网领军者“BAT”、科大讯飞等科技公司均在积极布局人工智能领域，大量招募AI高端人才，组建实验室加快关键技术研发；同时持续收购新兴AI创业公司，争夺人才与技术。随着需求的激增，中国AI领域的人才数量也在攀升。一方面，贡献来自于互联网巨头的AI布局及人才培养，另一方面，海外AI人才的回流也极大程度上贡献丰富了国内AI人才库。

随着互联网巨头前期布局人工智能的基本完成，特别是对海外高端人才集中引进高峰的过去，人工智能领域人才需求趋于理性化，大公司基本完成人工智能的领军人物以及负责人的招聘，目前驱动因素是由于具体业务发展需要理性以及常规化的团队搭建。未来，人工智能将影响更多的垂直领域，而人工智能如何在各个领域应用及普及，将是下一步需求的主要关注点。

人才缺口：NLP、机器学习、深度学习方向
人才来源：一线互联网公司和人工智能领域独角兽公司

薪酬趋势

人工智能的薪资涨幅已经趋于理性化，平均增幅20%-30%，个别同等级别公司之间跳槽增幅低于20%。

职位薪酬信息

数据来源：

科锐国际《2018人才市场洞察及薪酬指南》

内含22个重点行业及职能

50个细分板块

7个国内热点区域

7个“一带一路”海外市场

声明：任何机构及个人未经科锐国际授权，不得对报告全文及部分内容进行转载及发布。

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com

培育人力资本服务新增长

建设产业协同发展新体系

——阔步走进中国人力资源服务新时代

科锐国际副董事长王天鹏将于2018年4月14-15日在第十六届中国国际人才交流大会“2018亚太人力资源开发与服务博览会及论坛”上介绍灵活用工和“即派”的实践分享，与大家一起探讨人力资源服务新时代。

为什么说中国人力资源服务进入“新时代”？

1、十九大报告中明确指出：中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。

2、十九大报告提出：要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。”、要“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。”“人力资本服务”、“人力资源协同发展的产业体系”第一次出现，对人力资源服务业进行了划时代意义的顶层设计，标志着人力资源服务业进入了新时代的最突出标志。

3、2018年是中国改革开放40周年。

4、中国人力资源服务业走进了第40个年头。

探讨内容

解析“什么是人力资本服务？”

研讨如何”培育人力资本服务新增长”、探讨“建设什么协同发展的产业体系？”：培育新增长、形成新动能、构建新体系、抓住新机遇、服务新技术、市场新产品、跨界新融合、品牌新形象。

以最新研究成果、实践经验和充分交流，推动行业“加大人力资本开发、拓展服务领域、创新商业模式、加强产品研发、加快信息和智能技术应用、提升服务价值”。

论坛及博览会时间、地点

【展览时间和地点】：2018年4月14-15日，深圳会展中心

会展背景

“中国国际人才交流大会”是由政府组织的唯一一个国家级的人才及人力资源服务交流大会，是中国乃至全球规模最大的“市场化专业性人才交流会、国家级国际性行业博览会。经国务院批准，第十六届中国国际人才交流大会（以下简称“大会”）将于2018年4月14-15日在深圳举办。

大会以“融全球智力、促共同发展”为主题。2017年的“大会”邀请了来自72个国家和地区的4600多个专业组织、培训机构、高等院校、科技企业和人力机构参与，外国专家和海外高层次人才代表8500多人，各省市人力资源、科技、教育部门和各类引智企业代表9300多人参会，专业代表共计17800多人。展览总面积达65000平方米、举办的各类会议、活动达115场。据不完全统计，各省市与专业组织、培训机构、留学人员达成的引智项目合作意向达2800多项。根据组委会委托的专业机构通过微信签到实时监测，截止到“大会”结束前两小时，两天入场参观、参会和洽谈人数累计8.3万人次。

今年的“大会”共设18个板块，主要包括全球才智论坛、全国引智成果展览交流、央企引智项目及人才对接、外国专家组织项目与培训项目对接、海归人才项目成果展示与对接、软件人才项目投资交流会、国际职业教育与高技能人才项目成果展示与对接、中国深圳创新创业人才大赛第二届国际赛、国际技术转移与创新合作专题、亚太人力资源开发与服务博览暨论坛、系列人才招聘等板块内容。新增“纪念改革开放40周年引智成果展”、“深圳人力资源服务产业园专区（服务机构）”、“千人计划”板块、外国专家对接板块等；特别设置德国为主宾国；重点突出“一带一路”、粤港澳大湾区人才与项目合作等内容；在德国、香港设置分会场，在深圳宝安区、龙华区设置区域分会场。据初步统计，本届大会期间举办的各种活动将超百场，预计将有50多个国家、4000多家海内外专业组织、培训机构、高等院校参与，国内外参会代表近10万人。

经组委会批准，“2018亚太人力资源开发与服务博览会及论坛”（以下简称“亚太博览会及论坛”）继续（连续四年）作为“大会”的一个板块，同期举办。

（内容转载自公众号亚太人才服务研究院，编辑薪薪乐）

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com

来源：光明网

2月4日，2018年中央一号文件公布，全面部署实施乡村振兴战略，谋划新时代乡村振兴。这是改革开放以来第20个、新世纪以来第15个指导“三农”工作的中央一号文件，对实施乡村振兴战略进行了全面部署。文件中提到要完善融资贷款、配套设施、建设补助、税费减免、用地等扶持政策，鼓励工商资本下乡为产业发展提供充足资金支持；并吸引政企人员、专家学者、医生教师等技能化人才通过担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、法律服务等方式服务乡村振兴事业。

文件中特别指出：实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，解决“人”的问题。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，创新乡村人才培育引进使用机制，大力培育新型职业农民，加强农村专业人才队伍建设，发挥科技人才支撑作用，鼓励社会各界投身乡村建设，聚天下人才而用之。说到底要让农村的产业留住人，让农村的就业、创业的机会能够留住人。对此，《中央一号文件》在“培育新型职业农民、加强农村专业人才队伍建设、发挥科技人才支撑作用、鼓励社会各界投身乡村建设、创新乡村人才培育引进使用机制“等五个方面作出了具体政策部署。 可以预见，人力资源服务型企业将迎来广阔前景，发展可期。

日前，北京市榆垡镇政府公布选择与首家登陆A股的人力资源企业科锐国际旗下子公司——亦庄国际正式合资成立兴航国际人力资源有限公司，旨在通过政企联动、资源共享、模式创新为首都新机场开航所需的人才供给及相关服务提供坚实保障，并通过搭建就业服务平台、对接多元化的就业岗位、开展特色技能培训等一系列措施，促进榆垡镇当地拆迁、农转非等劳动力实现转型与再就业。与此同时，基于科锐国际在航空、农业、区域经济规划、特色小镇建设等细分领域拥有的丰富中高端人才及智库专家资源，将进一步助力榆垡镇打造“临空经济区”特色小镇，推进当地农业特色产业化项目，建设最美乡村，振兴乡村经济发展所需要的专业人才贡献力量。

业内人士认为，作为人力资源领域A股第一家上市公司，受《中央一号文件》乡村振兴、人才支撑利好消息的影响，科锐国际无疑在享受政策及行业红利的同时，将不断加强在更广阔的人才领域进行布局，承担更多的企业责任，为我国人才工作添砖加瓦，贡献力量，蓄势迎接2018年新的发展机遇。

科锐国际

作为领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去22年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。过去一年中，科锐国际成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工人次超过60,000。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际；股票代码：300662）。欢迎访问www.careerintlinc.com